第7章10节反人口贩卖和反走私程序.pdfVIP

深圳市XXXX有限公司

C-TPAT反恐手册

标题反人口贩卖和反走私程序章节版次A/2页码

章第七章人事安全节第10节日期2021.03.051/2

1.目的：为了保护公司所有员工的人生权益，杜绝对公司员工的剥削、利用，阻止非法的招募、运输、移送、暴

力威胁人口而获利的行为；避免贩卖人口、奴役人口、使用童工/外来非法劳务工等事件发生，以及加

强公司管理符合海关要求，反对走私和禁运毒品，特制本程序。

2.范围：本程序适用于公司所有员工、商业合作伙伴及承运商。

3.职责

3.1行政部负责人：公司最高管理层委任其为公司禁止贩卖人口和奴役工、使用童工/外来非法劳务工和反走私

政策的负责人，负责落实并监督禁止贩卖人口和奴役工、使用童工/外来非法劳务工和走私政策；

3.2PMC部：负责向商业合作伙伴、供应商传达本司禁止贩卖人口和奴役工、使用童工/外来非法劳务工和走私政

策并要求其执行；

3.3船务：负责向货运公司传达本司禁止贩卖人口和奴役工、使用童工/外来非法劳务工和走私政策并要求其执行；

3.4公司最高层：对公司各项劳动用工政策定期评审，确保符合法律法规和客户要求。

4.定义

4.1反贩卖人口：《世界人权宣言》（1948）第4条规定，任何人不得使为奴隶或奴役，一切形式的奴隶制和奴隶

买卖，均应予以禁止。联合国大会1956年9月通过的《废止奴隶制、奴隶贩卖及类似奴隶制的制度与习俗

补充公约》，进一步界定了奴隶贩卖的概念、范围、强调该犯罪的严重性，要求公约签约国的法律将奴隶贩

卖规定为犯罪，并处以严厉的刑罚。补充公约还规定，某些类似奴隶制的惯例，如债务奴役、农奴制、买

卖新娘和童工等均为违法行为。

4.2童工：低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工公司建议条款第146号规定。

5.程序

5.1行政部应切实落实公司制定的人员招聘政策及劳动用工政策，在招聘过程中以尽量直接接触员工本人的方式

进行招聘，尽量避免通过第三方（中介）来招聘员工；要求员工在入职前，在填写《员工入职登记表》时

需要注明学习及工作经历，以备核查；定期将员工花名册移送公安机关备案，稽查潜在的贩卖人口和奴役工、

使用童工/外来非法劳务工的非法分子。

5.2所有外籍劳工雇佣前，行政部必须进行身份核实和背景调查，且符合当地政府外籍劳工用工规定。

5.3行政部定期举行全员培训，宣讲贩卖人口和奴役工、使用童工/外来非法劳务工的利害关系，预防贩卖人口和

深圳市XXXX有限公司

C-TPAT反恐手册

标题反人口贩卖和反走私程序章节版次A/2页码

章第七章人事安全节第10节日期2021.03.052/2

奴役工、使用童工/外来非法劳务工等事件发生；宣讲公司反贩卖人口和奴役工、使用童工/外来非法劳务工

政策，共同促进用工安全。

5.4PMC部和船务应积极向商业合作伙伴和承运商传达本司反贩卖人口和奴役工、使用童工/外来非法劳务工政

策，并要求他们进行自我评估其安全政策，包括其反贩卖人口和奴役工、使用童工/外来非法劳务工政策的

状态；同时在对商业合作伙伴和承运商进行评估时应考察其贩卖人口和奴役工、使用童工/外来非法劳务工

政策的执行状况。

5.5严禁公司任何人以任何方式使人沦为奴隶而从事奴隶贩卖，包括以转卖或交换为目的取得奴隶的行为、以

任何运送方式将奴隶贩卖或运输的行为，对该类行为有关公约当地法律应规定为刑事罪，并对有关罪犯处以

极严厉的刑罚。

5.6严禁拐骗贩卖妇女儿童和其他人口，包括以出卖为目的拐骗、收买、贩卖、接送、中转妇女儿童；诱骗强

迫被拐卖的妇女卖淫或者被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫；将被拐骗的妇女儿童卖往国外、境外等等。

5.7对贩卖人口和奴役工、使用童工/外来非法