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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业劳动合同劳动合同解除及经济补偿金支付规定

本合同目录一览

1.合同解除条件

1.1合同解除的情形

1.2合同解除的程序

1.3合同解除的生效时间

2.经济补偿金的计算

2.1经济补偿金的计算方法

2.2经济补偿金的标准

2.3经济补偿金的支付方式

3.经济补偿金的支付时间

3.1首次支付时间

3.2补充支付时间

4.经济补偿金的支付比例

4.1不同解除情形的支付比例

4.2特殊情况下的支付比例

5.经济补偿金的支付方式

5.1现金支付

5.2银行转账支付

5.3其他支付方式

6.经济补偿金的领取

6.1领取手续

6.2领取地点

6.3领取时间

7.经济补偿金的追偿

7.1追偿情形

7.2追偿程序

7.3追偿责任

8.合同解除后的相关事宜

8.1工资结算

8.2社会保险待遇

8.3工作交接

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同的生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除后的终止

12.合同的修改与补充

12.1修改程序

12.2补充内容

12.3修改后的生效

13.合同的保密条款

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违约责任

14.合同的其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同争议处理

第一部分：合同如下：

第一条合同解除条件

1.1合同解除的情形

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动者主动提出解除劳动合同。

（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员；

（2）用人单位生产经营发生严重困难，确需裁减人员；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动者劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的。

1.2合同解除的程序

1.2.1劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

1.2.2用人单位提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者。

1.2.3合同解除应当办理相关手续，包括但不限于：

（1）签订解除劳动合同协议；

（2）办理工作交接；

（3）结算工资和支付经济补偿金；

（4）办理社会保险关系转移手续。

第二条经济补偿金的计算

2.1经济补偿金的计算方法

2.1.2工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

第三条经济补偿金的支付方式

3.1首次支付时间

3.1.1用人单位应在合同解除或者终止后15日内支付经济补偿金。

3.2补充支付时间

3.2.1如因特殊情况需要补充支付经济补偿金的，用人单位应在补充支付事项发生后15日内支付。

第四条经济补偿金的支付比例

4.1不同解除情形的支付比例

4.1.1因劳动者原因解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。

4.1.2因用人单位原因解除合同，用人单位应按第二条规定支付经济补偿金。

4.2特殊情况下的支付比例

4.2.1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应按第二条规定支付经济补偿金。

第五条经济补偿金的支付方式

5.1现金支付

5.1.1用人单位应将经济补偿金以现金形式支付给劳动者。

5.2银行转账支付

5.2.1劳动者同意的，用人单位可将经济补偿金通过银行转账支付给劳动者。

第六条经济补偿金的领取

6.1领取手续

6.1.1劳动者领取经济补偿金时，应提供本人身份证原件及复印件。

6.2领取地点

6.2.1劳动者可到用人单位指定地点领取经济补偿金。

6.3领取时间

6.3.1劳动者应在合同解除或者终止后15日内领取经济补偿金。

第八条合同解除后的相关事宜

8.1工资结算

8.1.1合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定和劳动合同的约定，及时、足额结算劳动者的工资。

8.1.2用人单位应在合同解除或终止当日支付劳动