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员工手册的范本守则大全

员工手册的范本一（）

物业管理公司员工手册：人事管理办汾

一、管理原则

人事管理遵循依法法规、公竞争、责任与激励等原则.

二、员工聘用

1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取.

2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性

的潜能.所有员工都可获得等的尊重，并被提供同等的发展自

身和事业的机会.

3、公司应聘人员应具备以下基本条件:

⑴应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机

敏、接受能力强、身体健康；

⑵各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上

相关工作经验；

(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相

关工作经验；

⑷应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认

可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料,

违者公司保留处罚和解聘的权利；

(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，

立即予以除名，公司不负担任何责任；

①被公司除名、辞退、解聘者；

②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;

③吸食或其它代用品;

④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者；

⑤未满十八周岁者.

4、公司招聘应遵循以下程序：

⑴公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合

管理部提交“人事需求报告书”；

⑵综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作

招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施；

⑶综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初,

应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各

类证件；

⑷初合格者分别由部门负责人及主管领导复，复合格签

⑵新员工在用期内能够遵守公司的各项规章制度和适应本人

工作岗位，用期满前一个星期由本人向部门负责人提交书面申

请，综合管理部对该员工进行转正考核，部门负责人及总经理审

批后方可转正；

⑶转正后，双方目愿可签订劳动合同，合同期为一年，每年续

签一次.

(4)在用期内，新员工若违反公司的违章制度或不能适应本工

作岗位，公司有权将其辞退；部门负责人进行书面申请辞退，提

交综合管理部进行监督，总经理审批方可辞退；

6、员工的岗位调动

(1)因工作需要或本人要求调动，须征得调出、调入部门同意，

由综合管理部完成“员工异动表”的相关程序后，开具“调动通

知书”；

(2)任何员工必须接受公司工作需要的调动安排，及时办好各项

交接手续，若不服从工作调动，公司将给予处罚.

7、员工的离职、解除和终止聘用

(1)离职分个人辞职、公司辞退、除名、开除；

⑵在用期内不符合录用条件的，公司可以随时•解除劳动合同；

⑶在用期满后，双方可以根据劳动法的规定提前一个星期局

面通知或等同于通知的方式，解除劳动合同(详见劳动合同书)；

⑷劳动合同期限届满，任何一方表示不继续的，合同即行终止;

劳动合同期限内辞退须提前一个月书面通知其本人，或发给一个

月基本工资代替此项通知；

(5)公司与员工协商一致，可以解除劳动合同；

(6)在每年一次体检后，健康状况不适应工作要求的员工不再续

约；

(7)自动离职或辞职者，违反该规定并造成公司资料外流或经济

损失的，公司可依法追究期经济及法律责任;

⑻离职程序为：

本人以书面报告提出辞职申请或部门提交辞退者员工报告-一部

门负责人--综合管理部-总经理审批.领取“离职审批表”-一

停岗--按审批表程序办理审批手续--依照“员工离职流程表”

物品清退手续-一结算、领取最后一个月的工资.

三、劳动合同

1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利

和义务的协议，公司实行统一规范的劳动合同管理，依法保护合

同当事人的合法权益.

2、公司与员依法签订之合同，对双方均有约束力，双方都必

须严格履行，任何一方不得擅自变更或解除.

3、