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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二四年企业人力资源外包服务合同

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方（委托方）

1.2乙方（外包方）

第二条服务内容

2.1外包服务范围

2.2服务项目

2.3服务标准

第三条服务期限

3.1合同有效期限

3.2服务开始日期

3.3服务结束日期

第四条人员配置

4.1乙方应向甲方提供的人员数量

4.2乙方人员的资质要求

4.3乙方人员的培训和管理

第五条费用及支付

5.1服务费用

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

第六条保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决地点

8.3适用法律

第九条合同的变更和解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

第十条合同的终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止后的处理

第十一条附则

11.1其他约定

11.2合同附件

第十二条签署

12.1甲方签署

12.2乙方签署

第十三条生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效时间

第十四条终止后义务

14.1合同终止后的义务履行

14.2合同终止后的资料交接

14.3合同终止后的结算和付款

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方（委托方）：

甲方全称：X公司

甲方地址：X市X区X路X号

联系人：X

联系电话：X

1.2乙方（外包方）：

乙方全称：X人力资源服务有限公司

乙方地址：X市X区X路X号

联系人：X

联系电话：X

第二条服务内容

2.1外包服务范围：

（1）员工招聘与筛选；

（2）员工培训与发展；

（3）员工薪酬福利管理；

（4）员工绩效考核与管理；

（5）人力资源信息系统支持。

2.2服务项目：

乙方应向甲方提供的人员数量、岗位、职责等具体服务项目，详见附件。

2.3服务标准：

（1）人员配备：乙方应根据甲方需求，确保提供的人员数量充足、素质优良；

（2）培训与发展：乙方应根据甲方要求，为甲方员工提供专业、系统的培训与发展机会；

（3）薪酬福利管理：乙方应确保甲方员工的薪酬福利符合行业标准，并依法缴纳社会保险和公积金；

（4）绩效考核与管理：乙方应根据甲方要求，建立科学、合理的绩效考核体系，并对甲方员工进行有效管理；

（5）信息系统支持：乙方应提供完善的人力资源信息系统，确保甲方员工的个人信息、薪酬福利、绩效考核等数据准确、安全。

第三条服务期限

3.1合同有效期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2

服务开始日期：本合同有效期内，自甲方通知乙方开始提供服务的日期。

3.3服务结束日期：本合同有效期内，甲方通知乙方结束提供服务的日期。

第四条人员配置

4.1乙方应向甲方提供的人员数量：详见附件。

4.2乙方人员的资质要求：

（1）符合甲方所要求的学历、专业和工作经验；

（3）具备必要的职业资格证书。

4.3乙方人员的培训和管理：

乙方应对提供的人员进行定期培训和管理，确保其具备甲方的要求，并遵守甲方的规章制度。

第五条费用及支付

5.1服务费用：

本合同的服务费用为人民币【】元整（大写：【】元整），详见附件。

5.2费用支付方式：

（1）按月支付：甲方每月__日前向乙方支付当月服务费用；

（2）按季支付：甲方每季__日前向乙方支付当季服务费用；

（3）按年支付：甲方每年__日前向乙方支付当年服务费用。

5.3费用支付时间：

甲方应按照本合同约定的支付方式及时支付服务费用。

第六条保密条款

6.1保密内容：

双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。

6.2保密期限：

本合同项下的保密义务自双方签署之日起生效，至本合同终止或履行完毕之日止。

6.3违约责任：

如有违约方泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿金额和方式，双方可另行约定。

第八条争议解决

8.1争议解决方式：

双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决地点：

本合同引起的争议，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

8.3适用法律：

本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第九条合同的变更和