二零二四年度事业单位人事招聘代理合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度事业单位人事招聘代理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1招聘代理机构名称及法定代表人

1.2招聘单位名称及法定代表人

1.3招聘代理机构联系人及联系方式

1.4招聘单位联系人及联系方式

2.招聘范围及条件

2.1招聘岗位及数量

2.2招聘专业及学历要求

2.3招聘年龄限制

2.4招聘人员政治素质及道德品质要求

3.招聘流程

3.1发布招聘公告

3.2报名及资格审查

3.3笔试、面试等考核环节

3.4体检及政审

3.5确定拟聘人员

4.招聘费用及支付方式

4.1招聘费用总额

4.2费用构成

4.3支付方式及时间

5.招聘代理机构职责

5.1招聘宣传及组织实施

5.2资格审查及考核

5.3体检及政审

5.4招聘档案管理

6.招聘单位职责

6.1提供招聘需求及岗位信息

6.2参与招聘过程监督

6.3招聘结果确认及聘用手续办理

6.4招聘档案归档

7.招聘人员待遇及权益保障

7.1招聘人员工资待遇

7.2社会保险及公积金

7.3带薪年假、病假等福利待遇

7.4招聘人员权益保障

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任承担

8.2争议解决方式

9.合同生效及期限

9.1合同生效条件

9.2合同期限

10.合同变更及解除

10.1合同变更条件及程序

10.2合同解除条件及程序

11.合同终止及后续处理

11.1合同终止条件

11.2合同终止后的后续处理

12.合同附件

12.1招聘岗位说明书

12.2招聘公告

12.3其他相关文件

13.合同签署及生效日期

13.1合同签署日期

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1招聘代理机构名称：人力资源管理有限公司

1.2招聘代理机构法定代表人：

1.3招聘代理机构联系人：

1.5招聘单位名称：事业单位

1.6招聘单位法定代表人：

1.7招聘单位联系人：赵六

2.招聘范围及条件

2.1招聘岗位及数量：共招聘10个岗位，分别为A岗位5人，B岗位5人。

2.3招聘年龄限制：年龄在22至35周岁之间。

3.招聘流程

3.1

发布招聘公告：招聘代理机构在招聘网站上发布招聘公告，公告内容应包括招聘岗位、数量、专业要求、报名时间、考试时间等。

3.2报名及资格审查：报名采取网络报名方式，报名时间为公告发布之日起至公告规定日期止。招聘代理机构负责资格审查，对符合条件的人员进行筛选。

3.3笔试、面试等考核环节：笔试内容包括专业知识和综合素质，面试主要考察应聘者的综合素质和能力。笔试和面试成绩均以百分制计算，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

3.4体检及政审：根据笔试和面试成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检和政审对象。体检标准参照国家公务员体检标准执行，政审内容包括政治表现、道德品质等。

3.5确定拟聘人员：体检和政审合格者，由招聘单位确定拟聘人员。

4.招聘费用及支付方式

4.1招聘费用总额：人民币伍万元整（￥50,000.00）。

4.2费用构成：招聘费用包括广告费、考试费用、体检费用、政审费用等。

4.3支付方式及时间：招聘费用由招聘单位在签订合同后五个工作日内支付至招聘代理机构指定账户。

5.招聘代理机构职责

5.1招聘宣传及组织实施：招聘代理机构负责招聘宣传和组织实施工作，确保招聘工作的顺利进行。

5.2资格审查及考核：招聘代理机构负责资格审查和笔试、面试等考核环节的组织与实施。

5.3体检及政审：招聘代理机构协助招聘单位进行体检和政审工作。

5.4招聘档案管理：招聘代理机构负责招聘档案的整理和管理。

6.招聘单位职责

6.1提供招聘需求及岗位信息：招聘单位提供招聘需求及岗位信息，包括岗位名称、数量、专业要求、工作地点等。

6.2参与招聘过程监督：招聘单位派代表参与招聘过程，对招聘工作进行监督。

6.3招聘结果确认及聘用手续办理：招聘单位根据招聘代理机构的推荐，确认拟聘人员并办理聘用手续。

6.4招聘档案归档：招聘单位负责将招聘档案归档。

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任承担

8.1.1招聘代理机构未按时完成招聘工作，每逾期一天，应向招聘单位支付违约金人民币伍佰元整（￥500.00）。

8.1.2招聘单位未按时支付招聘费用，每逾期一天，应向招聘代理机构支付违约金人民币伍佰元整（￥500.00）。

8.1.3任何一方违反合同约定，导致合同无法履行