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事业单位员工离岗创业权益保障合同范本

本合同目录一览

第一条离岗创业员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工身份证号码

1.3员工职务

1.4员工离岗创业日期

第二条离岗创业权益保障

2.1保障员工离岗创业期间的基本工资待遇

2.2保障员工离岗创业期间的社会保险待遇

2.3保障员工离岗创业期间的工作年限累计

第三条创业项目支持

3.1提供创业项目的相关信息支持

3.2提供创业项目的技术指导支持

3.3提供创业项目的资金支持

第四条创业成果归属

4.1离岗创业员工成果的归属权

4.2离岗创业员工成果的使用权

4.3离岗创业员工成果的收益分配

第五条保密协议

5.1员工离岗创业期间需遵守的保密规定

5.2违反保密协议的法律责任

第六条合同期限

6.1合同生效日期

6.2合同终止日期

6.3合同续签条件

第七条违约责任

7.1员工离岗创业期间违反合同条款的责任

7.2单位未履行合同义务的责任

第八条争议解决

8.1合同履行过程中的争议解决方式

8.2争议解决的适用法律

第九条合同的修改和解除

9.1合同的修改条件

9.2合同的解除条件

第十条合同的效力

10.1合同的成立条件

10.2合同的生效条件

第十一条员工离岗创业期间的考核

11.1考核指标

11.2考核结果的应用

第十二条员工离岗创业期间的培训

12.1培训内容

12.2培训时间安排

第十三条员工离岗创业期间的沟通与协调

13.1沟通渠道

13.2协调机制

第十四条其他事项

14.1员工离岗创业期间的福利待遇

14.2员工离岗创业期间的工作交接

14.3员工离岗创业期间的后续支持

第一部分：合同如下：

第一条离岗创业员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工身份证号码1.3员工职务：软件工程师

1.4员工离岗创业日期：2023年4月1日

第二条离岗创业权益保障

2.1保障员工离岗创业期间的基本工资待遇：员工离岗创业期间，单位将继续按照其离岗前的基本工资标准发放工资。

2.2保障员工离岗创业期间的社会保险待遇：员工离岗创业期间，单位将继续为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费标准和办法按照国家和地方的相关规定执行。

2.3保障员工离岗创业期间的工作年限累计：员工离岗创业期间，其工作年限将视同在单位工作年限累计，不影响其职称评定、晋升等相关权益。

第三条创业项目支持

3.1提供创业项目的相关信息支持：单位将为员工提供创业项目的相关信息支持，包括市场调研、行业分析、竞争对手分析等，以帮助员工更好地开展创业项目。

3.2提供创业项目的技术指导支持：单位将为员工提供创业项目的技术指导支持，包括技术咨询、技术培训、技术改造等，以帮助员工提升创业项目的技术含量和竞争力。

3.3提供创业项目的资金支持：单位将在资金允许的情况下，为员工的创业项目提供一定的资金支持，具体金额和方式由双方协商确定。

第四条创业成果归属

4.1离岗创业员工成果的归属权：员工在离岗创业期间所取得的成果，包括但不限于专利、著作权、技术秘密等，归员工所有。

4.2离岗创业员工成果的使用权：员工在离岗创业期间所取得的成果，未经单位同意，不得用于与单位业务有竞争关系的企业或项目。

4.3离岗创业员工成果的收益分配：员工在离岗创业期间所取得的成果产生的收益，按照双方事先约定的比例进行分配。

第五条保密协议

5.1员工离岗创业期间需遵守的保密规定：员工离岗创业期间，仍需遵守单位的保密规定，包括但不限于不得泄露单位的商业秘密、技术秘密等。

5.2

违反保密协议的法律责任：员工违反保密协议的，需承担相应的法律责任，赔偿单位的损失。

第六条合同期限

6.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

（1）员工完全履行合同义务，合同到期；

（2）员工因故不能继续离岗创业，单位同意解除合同；

（3）合同双方协商一致解除合同。

6.3合同续签条件：合同到期后，如需续签，双方应提前一个月协商一致，并签订新的合同。

第七条违约责任

7.1员工离岗创业期间违反合同条款的责任：员工违反本合同的，需承担相应的违约责任，赔偿单位的损失。

7.2单位未履行合同义务的责任：单位未履行本合同的，需承担相应的违约责任，赔偿员工损失。

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第八条争议解决

8.1合同履行过程中的争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决的适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。