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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位劳动合同制员工职业培训与再教育合同

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

2.培训对象与范围

3.培训内容与课程安排

4.培训时间与地点

5.培训师资与教学质量

6.培训费用及支付方式

7.培训考核与评价

8.培训成果转化与应用

9.合同期限与续签

10.保密条款

11.违约责任与处理

12.争议解决方式

13.合同生效与解除

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同签订依据与目的

1.2.1合同依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规以及事业单位内部管理制度制定。

1.2.2合同目的：为提高本事业单位员工的职业素养和业务能力，促进员工个人发展和单位整体水平的提升，特签订本合同。

2.培训对象与范围

2.1培训对象：本合同适用于本事业单位正式在册的劳动合同制员工。

2.2培训范围：包括专业技能培训、综合素质提升、管理能力培训等，具体培训科目根据单位发展需要和员工岗位要求确定。

3.培训内容与课程安排

3.1培训内容：包括但不限于专业理论、实践操作、案例分析、项目管理、团队协作等。

3.2课程安排：培训课程由单位人力资源部门根据培训计划统一安排，具体时间、地点和授课师资由人力资源部门提前通知。

4.培训时间与地点

4.1

培训时间：培训时间根据培训科目和员工工作安排，采取集中培训、业余培训、网络培训等多种形式。

4.2培训地点：培训地点为单位内部或外部合作培训机构，具体地点由人力资源部门提前通知。

5.培训师资与教学质量

5.1培训师资：培训师资由人力资源部门根据培训科目和教学质量要求进行筛选，确保师资水平。

5.2教学质量：培训过程中，人力资源部门将对教学质量进行监督，确保培训效果。

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用：培训费用包括但不限于师资费、教材费、场地费等，具体费用由人力资源部门根据实际情况确定。

6.2支付方式：培训费用由员工所在部门承担，具体支付方式为集中报销或按月分期支付。

7.培训考核与评价

7.1考核方式：培训结束后，对参训员工进行考核，考核方式包括理论考试、实践操作、论文答辩等。

7.2评价标准：考核评价标准依据培训科目和教学目标制定，评价结果作为员工职业发展的重要依据。

7.3考核结果运用：考核结果将作为员工晋升、评优、薪酬调整的重要依据，并纳入员工个人发展档案。

8.培训成果转化与应用

8.1成果转化：培训结束后，参训员工应将所学知识、技能应用于实际工作中，提高工作效率和质量。

8.2应用跟踪：人力资源部门将对参训员工的培训成果转化情况进行跟踪，定期评估培训效果。

9.合同期限与续签

9.1合同期限：本合同自签订之日起生效，有效期为一年。

9.2续签条件：在合同期满前，如双方同意且具备续签条件，可签订续约合同。

10.保密条款

10.1保密内容：参训员工在培训过程中获取的内部资料、商业秘密等均属于保密内容。

10.2保密义务：参训员工应严格遵守保密义务，未经单位同意，不得向任何第三方泄露保密信息。

11.违约责任与处理

11.1

违约情形：包括但不限于未按时参加培训、泄露保密信息、违反培训纪律等。

11.2处理方式：对于违约行为，单位可根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

12.争议解决方式

12.1争议解决：本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

12.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向单位所在地人民法院提起诉讼。

13.合同生效与解除

13.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。

13.2解除条件：在合同履行期间，如遇不可抗力或其他法定事由，双方可协商解除合同。

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的定义与范围

15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的外部主体，包括但不限于培训机构、咨询服务机构、中介机构、法律顾问等。

15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于提供培训服务、咨询服务、中介服务、法律服务等。

16.第三方介入的引入方式

17.第三方介入的职责与权利

17.1职责：第三方在合同中的职责包括但不限于：

17.1.1按照合同约定提供