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企业人力资源外包的风险控制问题研究

摘要：人力资源外包已经成为许多企业追求高效率和低成本的重要手段，但在实施过程中，企业也面临着一系列的问题和风险。因此，深入研究人力资源外包的理论基础和实施风险对策，对于帮助企业正确选择外包服务商、降低风险并提高外包效果具有重要的理论和实践价值。本研究将采用文献综述和案例分析的方法，通过对相关文献的梳理和案例的分析，探讨企业在实施人力资源外包过程中存在的问题和风险，比如商业机密的泄露、组织间矛盾容易激化、潜在高额成本支出等，并提出相应的对策和建议：签订外包协议与防止信息泄露、加强委托方和外包方间的沟通、降低企业成本支出。

关键词:企业人力资源；外包；风险控