事业单位员工停薪留职合同范本2025年通用.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

事业单位员工停薪留职合同范本2025年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同主体

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.停薪留职条件

3.1员工停薪留职的条件

3.2用人单位同意停薪留职的条件

4.停薪留职期限

4.1停薪留职期限的确定

4.2停薪留职期限的延长

5.停薪留职期间的待遇

5.1员工停薪留职期间的工资待遇

5.2员工停薪留职期间的福利待遇

5.3员工停薪留职期间的医疗待遇

6.停薪留职期间的工作安排

6.1员工停薪留职期间的工作职责

6.2员工停薪留职期间的培训与学习

7.停薪留职期间的考核与评价

7.1员工停薪留职期间的考核方式

7.2员工停薪留职期间的考核结果

8.停薪留职期间的离职条件

8.1员工离职的条件

8.2用人单位终止合同的条件

9.合同解除与终止

9.1合同解除的情形

9.2合同终止的情形

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2用人单位违约责任

11.争议解决方式

11.1争议解决的原则

11.2争议解决的方式

12.合同生效与变更

12.1合同生效的条件

12.2合同变更的程序

13.合同解除与终止的通知

13.1解除合同的通知方式

13.2终止合同的通知方式

14.合同附件

14.1附件一：员工停薪留职申请表

14.2附件二：员工停薪留职协议书

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确员工与用人单位在停薪留职期间的权益和义务，保障双方的合法权益。

第二条合同主体

2.1员工基本信息

姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

籍贯：____________________

政治面貌：____________________

学历：____________________

专业：____________________

2.2用人单位基本信息

单位名称：____________________

单位性质：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

第三条停薪留职条件

3.1员工停薪留职的条件

员工因个人原因，经本人申请，并经用人单位批准，可以停薪留职。

3.2用人单位同意停薪留职的条件

用人单位同意员工停薪留职，应当符合国家及地方有关政策规定，且不影响单位正常工作秩序。

第四条停薪留职期限

4.1停薪留职期限的确定

停薪留职期限一般为一年，最长不得超过三年。

4.2停薪留职期限的延长

员工在停薪留职期间，如因特殊情况需要延长停薪留职期限，应当提前一个月向用人单位提出书面申请，经批准后方可延长。

第五条停薪留职期间的待遇

5.1员工停薪留职期间的工资待遇

员工停薪留职期间，用人单位不再支付工资，但根据国家及地方有关政策规定，员工可享受相应的社会保障待遇。

5.2员工停薪留职期间的福利待遇

员工停薪留职期间，用人单位不再支付福利待遇，但员工可继续享有国家规定的福利待遇。

5.3员工停薪留职期间的医疗待遇

员工停薪留职期间，用人单位不再支付医疗保险费用，但员工可继续享有国家规定的医疗保险待遇。

第六条停薪留职期间的工作安排

6.1员工停薪留职期间的工作职责

员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与原工作相关的业务活动。

6.2员工停薪留职期间的培训与学习

员工在停薪留职期间，可根据个人发展需要，参加培训和学习，但不得影响国家利益和单位利益。

第七条停薪留职期间的考核与评价

7.1员工停薪留职期间的考核方式

用人单位对员工停薪留职期间的考核，应以书面形式进行，考核内容包括员工的思想政治表现、业务能力、工作态度等。

7.2员工停薪留职期间的考核结果

用人单位应在考核结束后一个月内，将考核结果通知员工，并根据考核结果对员工进行相应的激励或处理。

第八条停薪留职期间的离职条件

8.1