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《把握根本,创造快乐!》“职场大讲堂”专版-----职场焦点解读

关于开心、快乐的一些说法●想让自己一个人开心，就去做梦；●想让自己家里人开心，就去做饭；●想让自己同事朋友们开心，就去做东；●想让自己一辈子都开心，就去做事。●.●.●.●.聊一聊

“做事”做“快乐的事”做“有价值的事”挣钱…●.●.职场上进心：不应只是满足于吃饱饭,而应该努力吃好饭.●.

关于知识与学习1）知识话题：聊二聊有知识，不一定有智慧（能力）；但没有知识，一定智慧（能力）不足！

2）学习的话题：学习直接运用?观点：储备积累学，就用；用，就学。借鉴启发学以致用

挣钱模式推介：发现价值、生产价值、维持价值

关于职场中的三种人其一:看别人干什么聪明人(常态:说≥做.）（爱抱怨…..)其二学别人怎么干智慧人(常态:做≥说.）（爱包容……)其三做自己能做的明白人(常态:做≥想.）（爱踏实……)聊三聊

1.对职场工作不同认识的简析对比（“吃”的说法）序号定位一般心态更多强调更多评价更多奉行更多状态更多习惯更多追求可能…1工作型2职业型3事业型................给多少钱，干多少事。事能做多好，就做多好。前提条件主观能动认真就好用心才行人情世故规则操守等活干找活干找借口自反省得过且过精益求精坐等…开发…

其一：三个关键词举例：问路收费…现实社会的最大特征:举例：以貌取人…商业社会的最大特征:落伍！“商业社会”“利益大于一切”！观点：人之郁闷顺应社会

心智探讨之一：“利益”是转化剂!没有与只有……..

③了解人性再解“经济人的天性”认识：天性，需要得到认同！天性的表现，可以改变！

4）“关系”话题的演绎什么关系最可靠？利益盟友关系！＋感情朋友？父子、兄弟、夫妻、

0102030405060708职场对“人”的评论说法：其一：三层次。即：人物、人才、做成事人手、把方向添点风(二)、职场规划

职场上应该有的思考：还可以做什么？我应该做什么？我能够做什么？我喜欢做什么？我需要做什么？

１、职场生涯规划建议BDAC主线之一：（以能力定位）25~35岁之间，靠业绩；25岁之前，靠技术；35岁之后，靠眼光。

主线之二：（以发展定位）先为有能力的人工作；后用有能力的人干活。再同有能力的人合作；

主线之三：（以人生定位）先让别人养育自己；再让自己养活自己；后让自己养育别人。观点：做有心人，处处积累，时刻准备，厚积薄发！

3.职场规划“三戒”观点分享：戒躁戒过度戒虚荣心

（小贴士）企业选人取向介绍

①阶段之说企业周期阶段最需人才特征人才角色定位草创期成长期成熟期衰退期借鉴：1、适当的时机，充当适当的角色。2、角色可以转换，但价值认识不可褪色！智忠才胆闯将干将守将谋将

1、“职场周期说”与“八点应对”可爱可用可恶可敬培训、鼓励（学习、模仿）（自控、感恩）激励、监督教育、控制（反省、调整）（成长、业绩）授权、空间特征：自知之明特征：胸有成竹特征：自以为是特征：随心所欲心感恩包容反省

②“放大”：擅于放大自己的优秀、擅于放大自己的价值、擅于放大团队的功劳。（观点）：能干巧说

常言道：祸从口出管好自己的嘴（忌语）

“沟通”的自律：1）想好再说；2）好话好说3）忍着不说。

常言道：耳朵归大脑管（悟性）听话听音

01沟通=倾听+倾诉02（沟通=善待别人+善待自己）沟通的管理性解读（沟通是什麽）

把握根本，

创造自己的职场快乐！