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2025版,军工单位涉密人员保密责任合同.docxVIP

2025版,军工单位涉密人员保密责任合同.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版,军工单位涉密人员保密责任合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同目的及依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.涉密人员定义及范围

3.1涉密人员定义

3.2涉密人员范围

4.保密义务

4.1保密内容

4.2保密期限

4.3保密措施

5.保密责任

5.1责任主体

5.2责任范围

5.3责任承担

6.保密审查

6.1审查内容

6.2审查程序

6.3审查结果

7.保密培训

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训考核

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后果

10.合同生效及终止

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3终止条件

10.4终止日期

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1附件名称

12.2附件内容

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.其他约定

14.1其他事项

14.2其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方:[军工单位全称]

乙方:[涉密人员姓名]

1.2双方地址

甲方地址:[军工单位地址]

乙方地址:[涉密人员住址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式:[军工单位联系电话及电子邮箱]

乙方联系方式:[涉密人员联系电话及电子邮箱]

2.合同目的及依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在涉密工作中的保密责任,确保国家军事秘密的安全。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《军工涉密人员保密管理办法》等相关法律法规制定。

3.涉密人员定义及范围

3.1涉密人员定义

涉密人员是指直接或间接接触、知悉国家军事秘密的人员。

3.2涉密人员范围

涉密人员包括但不限于甲方的工作人员、临时工、实习生、咨询顾问等。

4.保密义务

4.1保密内容

(1)国家军事秘密;

(2)军工项目技术秘密;

(3)涉及国家安全和利益的商业秘密;

(4)其他依法应当保密的信息。

4.2保密期限

保密期限自涉密信息知悉之日起计算,至该信息公开或者解密之日止。

4.3保密措施

(1)不得泄露保密信息;

(2)不得擅自复制、传播保密信息;

(3)不得将保密信息用于非法目的;

(4)不得在非涉密场所存储、使用保密信息。

5.保密责任

5.1责任主体

保密责任主体为乙方,即涉密人员。

5.2责任范围

(1)在职务范围内知悉的保密信息;

(2)离职后,在合理期限内继续承担保密责任。

5.3责任承担

乙方违反保密义务,导致保密信息泄露的,应承担相应的法律责任。

6.保密审查

6.1审查内容

(1)乙方是否具备涉密资格;

(2)乙方是否知晓保密义务;

(3)乙方是否遵守保密措施。

6.2审查程序

保密审查程序如下:

(1)甲方对乙方进行保密审查;

(2)甲方将审查结果通知乙方;

(3)乙方如有异议,可向甲方提出申诉。

6.3审查结果

甲方根据保密审查结果,决定乙方是否具备涉密资格。

7.保密培训

7.1培训内容

(1)保密法律法规;

(2)保密意识;

(3)保密措施;

(4)保密审查。

7.2培训方式

(1)集中培训;

(2)网络培训;

(3)现场指导。

7.3培训考核

保密培训考核分为理论知识考核和实际操作考核,考核合格者方可参与涉密工作。

8.违约责任

8.1违约情形

(1)乙方违反保密义务,导致保密信息泄露;

(2)乙方未经甲方同意,擅自复制、传播保密信息;

(3)乙方在离职后,未在合理期限内继续履行保密义务;

(4)乙方违反合同约定,造成甲方经济损失或其他不良后果。

8.2违约责任承担

(1)赔偿甲方因此遭受的直接经济损失;

(2)支付违约金,违约金数额为保密信息价值的百分之十;

(3)甲方可要求乙方承担其他民事责任;

(4)甲方可要求乙方承担刑事责任。

8.3违约赔偿

违约赔偿的具体数额由双方协商确定,协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.合同解除

9.1解除条件

(1)乙方违反保密义务,情节严重;

(2)乙方被依法解除或终止劳动合同;

(3)乙方违反合同约定,经甲方书面通知后,乙方在合理期限内仍未纠正;

(4)因

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