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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
事业单位试用期多长时间2025年通用
本合同目录一览
1.试用期定义
1.1试用期的概念
1.2试用期适用范围
2.试用期期限
2.1试用期最长时限
2.2不同岗位试用期时限
3.试用期工资及福利
3.1试用期工资标准
3.2试用期福利待遇
4.试用期考核
4.1考核方式
4.2考核内容
4.3考核结果
5.试用期转正条件
5.1转正基本条件
5.2转正具体要求
6.试用期解除合同
6.1解除合同情形
6.2解除合同程序
7.试用期合同签订
7.1合同签订主体
7.2合同签订时间
7.3合同签订地点
8.试用期合同生效
8.1合同生效条件
8.2合同生效时间
9.试用期合同变更
9.1变更情形
9.2变更程序
10.试用期合同终止
10.1终止情形
10.2终止程序
11.试用期合同争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.试用期合同保密条款
12.1保密内容
12.2保密期限
12.3违约责任
13.试用期合同附件
13.1附件一：试用期考核表
13.2附件二：试用期合同签订协议
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.试用期定义
1.1试用期的概念
本合同中的试用期是指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系之前，为了相互了解、适应工作而约定的考察期。
1.2试用期的适用范围
本合同中试用期适用于所有新入职的劳动者，无论其工作岗位、学历、专业技术职称等。
2.试用期期限
2.1试用期最长时限
本合同约定的试用期最长时限为六个月。
2.2不同岗位试用期时限
根据岗位性质和劳动者能力，试用期时限可适当调整，但不得超过六个月。
3.试用期工资及福利
3.1试用期工资标准
试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.2试用期福利待遇
试用期内的福利待遇按照本单位的相关规定执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
4.试用期考核
4.1考核方式
试用期考核采取书面考核和实际操作考核相结合的方式进行。
4.2考核内容
考核内容包括但不限于劳动者的工作能力、工作态度、团队协作、遵守规章制度等方面。
4.3考核结果
考核结果分为合格和不合格两种，考核不合格的劳动者将根据本合同第六条的规定进行处理。
5.试用期转正条件
5.1转正基本条件
试用期满，劳动者考核合格，且不存在本合同第六条规定的解除合同情形，可予以转正。
5.2转正具体要求
转正前，劳动者需提交相关材料，经用人单位审核无误后，予以转正。
6.试用期解除合同
6.1解除合同情形
在试用期内，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
6.2解除合同程序
用人单位决定解除劳动合同的，应当提前通知劳动者，并按照国家有关规定支付经济补偿。
7.试用期合同签订
7.1合同签订主体
本合同由用人单位法定代表人（或授权代表）与劳动者签订。
7.2合同签订时间
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
7.3合同签订地点
本合同签订地点为用人单位所在地。
8.试用期合同生效
8.1合同生效条件
本合同经双方签字（或盖章）后，自生效之日起具有法律约束力。
8.2合同生效时间
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期自合同生效之日起计算。
9.试用期合同变更
9.1变更情形
在试用期期间，如遇特殊情况，双方经协商一致，可以对本合同进行变更。
9.2变更程序
合同变更需书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。
10.试用期合同终止
10.1终止情形
（1）试用期届满，劳动者考核合格，合同自动转为正式劳动合同；
（2）试用期届满，劳动者考核不合格，合同终止；
（3）双方协商一致解除合同；
（4）符合本合同第六条规定的解除合同情形。
10.2终止程序
合同终止需书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。
11.试用期合同争议解决
11.1
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