事业单位引进急需紧缺专业人才暨2025年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位引进急需紧缺专业人才暨2025年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据及原则

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的原则

2.合同主体及权利义务

2.1合同主体

2.2双方权利

2.3双方义务

3.引进人才的基本条件

3.1学历及专业要求

3.2工作经验要求

3.3职称及技能要求

4.引进人才待遇

4.1薪酬待遇

4.2社会保险及福利待遇

4.3其他待遇

5.引进人才工作流程

5.1引进人才申请

5.2审核及审批

5.3引进手续办理

6.引进人才试用期

6.1试用期期限

6.2试用期考核

6.3试用期解除合同

7.引进人才合同期限

7.1合同期限

7.2合同续签

7.3合同解除

8.引进人才培训与发展

8.1培训计划

8.2职业发展

8.3继续教育

9.引进人才考核与评价

9.1考核指标

9.2评价方法

9.3考核结果运用

10.引进人才违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.合同附件

12.1附件一：引进人才申请表

12.2附件二：引进人才协议书

12.3附件三：其他相关文件

13.合同生效及终止

13.1合同生效

13.2合同终止

13.3合同解除

14.合同签署及其他

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3合同份数

14.4其他事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及原则

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国人才市场管理条例》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的原则

本合同订立遵循公平、自愿、诚实信用的原则。

第二条合同主体及权利义务

2.1合同主体

甲方：[事业单位名称]

乙方：[引进人才姓名]

2.2双方权利

（1）对乙方进行工作安排和管理；

（2）对乙方的业绩进行考核；

（3）对乙方进行培训和发展；

（4）根据法律法规和合同约定，对乙方进行奖惩。

（1）获得合同约定的薪酬待遇；

（2）享受社会保险及福利待遇；

（3）获得培训和发展机会；

（4）在合同约定条件下，依法提出辞职。

2.3双方义务

甲方义务：

（1）按照合同约定支付乙方薪酬；

（2）依法为乙方缴纳社会保险及提供福利待遇；

（3）为乙方提供必要的工作条件；

（4）尊重乙方的人格尊严，保障乙方合法权益。

乙方义务：

（1）按照甲方要求完成工作任务；

（2）遵守国家法律法规和单位规章制度；

（3）维护单位荣誉，保守单位秘密；

（4）积极参加培训和职业发展活动。

第三条引进人才的基本条件

3.1学历及专业要求

3.2工作经验要求

3.3职称及技能要求

第四条引进人才待遇

4.1薪酬待遇

乙方入职后的基本工资为[具体工资数额]元/月，根据工作表现和业绩，甲方有权进行适当调整。

4.2社会保险及福利待遇

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇。

4.3其他待遇

甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、带薪年假等福利待遇。

第五条引进人才工作流程

5.1引进人才申请

乙方向甲方提交引进人才申请，包括个人简历、学历证书、职称证书、工作经历证明等相关材料。

5.2审核及审批

甲方对乙方提交的材料进行审核，并在[具体审核期限]内完成审批。

5.3引进手续办理

甲方协助乙方办理引进手续，包括但不限于户口迁移、社会保险转入等。

第六条引进人才试用期

6.1试用期期限

乙方试用期期限为[具体试用期期限]个月。

6.2试用期考核

甲方对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等。

6.3试用期解除合同

若乙方在试用期内不符合合同约定的条件，甲方有权解除合同；若甲方在试用期内未通知乙方，则视为合同正式生效。

第七条引进人才合同期限

7.1合同期限

本合同期限为[具体合同期限]年，自双方签字盖章之日起生效。

7.2合同续签

合同期满前[具体提前通知期限]内，双方可协商决定是否续签合同。

7.3合同解除

除法律法规和合同约定外，任何一方不得单方面解除合同。如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决。

第一部分：合同如下：

第八条引进人才培训与发展

8.1培训计划

甲方将为乙方提供定期的职业培