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员工奖罚规章制度

员工奖罚规章制度篇「一」

一、总经理及副总经理对分管部门正常工作未进行指导、监造成无序工作后

果，一次罚款50元一200元。

二、主管生产领导因管理不善，影响生产任务完成，罚管理不善者500元；造

成重大问题报董事会研究处理。

三、总经理及副总经理对公司员工及管理人员反映直接影响公司的消防、安

全、生产、质量、声誉等各类突出事件的问题，不及时组织指挥解决或解决不了又

不上报研究解决方法属工作渎职，造成后果根据损失部分罚款20%以上。

四、公司各职能部门负责人、车间主任及副主任，经公司领导检查对照职责确

认，对本单位工作不履行职责，工作消极渎职，完不成日常工作和公司布置的中心

工作的；不服从总经理、副总经理分管的工作安排一次性罚款50元，当月发生二

次以上取消职务补贴，责成书写检查；对员工反映危害公司安全和危害经济损失的

行为隐患不劝阻，不制止，不汇报，不组织，不服从指挥解决的各类突出事件，造

成后果的根据损失大小给予10%以上处罚。

五、专职质检员、统计员在生产过程中精心工作检出或发现批质量事故并未出

厂前整改完善者一次奖励100—1000元，如不负责渎职者罚款100—1000元，二次

以上调离工作岗位。

六、全年完成任务好的除年终奖金外，无事故的各层管理者在中心工作突出,

安全预防突出，生产质量突发事故处理及时，未造成损失，维护公司名誉可奖励

200—20xxTLO

员工奖罚规章制度篇「二」

一、考勤制度

1.按时上下班签到、签离，做到不迟到，不早退。

2.事假必须提前一天通知部门，说明原因，经部门批准后方可休假。

3.病假须持医务室或医院证明，经批准后方可休假。

4.严禁私自换班，爽班必须有申请人、换班人、领班、经理签字批准。

5.严禁代人签到、请假。

二、仪容仪表

1.上班必须按酒店规定统一着装，佩带工号牌，工服必须干净、整齐。

2.酒店要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。

3.严禁私自穿着或携带工服外出酒店。

、劳动纪律

1.严禁携带私人物品到工作区域。例（如：提包、外套）

2.严禁携带酒店物品出店。

3.严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他

员工声誉。

4.工作时间不得无故窜岗、擅离职守，下班后不得擅自在工作岗位逗留。

5.上班时间严禁打私人电话，干与工作无关的事情。

6.严格按照规定时间换饭，除用餐时间外，不得在当值期间吃东西。

7.严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。

8.上班时间内严禁收看（听）电视、广播、录音机及任何书报杂志。

9.严禁使用客梯及其他客用设备。

10.严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏。

四、工作方面：

1.严禁私自开房。

2.除行李员外，其余人员不得擅自到客房、餐饮、康乐区域。

3.当班期间要认真仔细，各种营业表格严禁出现错误。

4.不得与客人发生争执，出现问题及时报告部门经理与当领班，由其处理。

5.服从领导的工‘作安排，保质保量完成各项工作。

6.服务接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明服务，使宾客感觉亲切、安

全。

7.积极参加部位班组例会及各项培训工作，努力提高自身素质和业务水平。

8.工作中严格按照各项服务规程、标准进行服务。

9.认真做好各项工作记录、填写各项工作表格。

10.自觉爱护保养各项设备设施。

11.工作中要注意相互配合、理解、沟通，严禁出现推委现象。

12.严禁出现打架、吵架等违纪行为。

13.严禁出现因人为因素造成的投诉及其他作问题。

14.作中要有良好的作态度。

员工奖罚规章制度「篇三」

奖励事项分类：

1、一般性奖励：

员涉及到如下事项，可享受50元一100元的经济奖励、加薪