2025出海劳动力管理白皮书(东南亚) (1).docx

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2025出海劳动力管理白皮书东南亚

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●出海三阶段的劳动力管理重点

●出海劳动力管理合规模型●出海劳动力管理自查清单

●东南亚劳动力管理合规地图

●六大案例直击出海劳动力管理痛点AGREATWORKFORCE

GAAWORKS

导语

扬帆启新程，出海向未来。

中国企业正迎来属于自己的“大航海时代”——正经历从产品输出、产能布局到产业链重构的进化升级。出海已成为众多中国企业突破发展瓶颈、重构增长动能的核心战略。

作为亚太领先的劳动力管理云服务商，盖雅工场自2014年护航中国企业全球化进程，已助力客户完成32个国家及地区的劳动力管理数字化转型。基于十年跨境服务积淀，我们提炼出全球化战略落地的三大关键维度：

●合规治理：动态应对各国劳动法规的复杂性。

●集团管控：构建全球数字化劳动力管理中枢。

●文化融合：平衡本土化运营与员工体验提升。

本白皮书萃取服务百家跨国企业的实战经验，聚焦东南亚市场，以合规管理为切入点，构建可复制的全球化劳动力管理实施框架：

●趋势解读：东南亚经济发展、劳动力市场、宗教文化、政策法规等全景图谱。

●合规工具箱：劳动力管理合规模型、劳动力管理合规自检表、东南亚合规地图等实战工具箱。

●国家政策对标：越南/泰国/马来西亚等六国出海用工、数据跨境落地路径。

●出海案例对标：六个标杆企业在六个国家的劳动力管理实践。

十年驭浪，智启新航。盖雅工场将持续迭代全球劳动力管理数字化解决方案，持续陪伴您扬帆远航、开疆拓土。

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目录

东南亚成为中企投资热土

东南亚劳动力管理特质

出海劳动力管理合规指南

pebsteet

越南

泰国

马来西亚

新加坡

印度尼西亚

esteel

菲律宾

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东南亚成为中企投资热土

在全球产业链重构与“双循环”战略驱动下，东南亚已成为中国企业出海的首选目的地。

根据钛媒体《中国对外直接投资统计公报》,截至2023年底，中国在东盟设立超过7400家直接投资企业，较2022年底增长近900家企业，较2020年底增长多达1400家；截至2023年底，中国企业在东盟雇佣的海外员工超过72万，较2022年底增长近6万，较2020年底增长17万人。

这一现象的背后，有着多方面的因素刺激：

地理位置与物流优势：东南亚紧邻中国，是连接亚太与印度洋经济圈的战略枢纽。而中老铁路、雅万高铁等基建项目，大幅提升区域互联互通，为中国企业提供高效物流通道和辐射全球市场的跳板。

市场潜力与消费升级：东南亚拥有6.9亿人口，互联网用户超3.5亿，年轻人口占比高。据亚洲开发银行预测，东南亚经济在未来几年将实现强劲复苏。丰富的自然资源、不断增长的人口、相对年轻的劳动力、消费市场的巨大潜力，都吸引中国企业前往投资。

政策环境的不断优化：许多东南亚国家在不断改善政策环境，为吸引外国投资，各国政府开始提供各种优惠政策，如税收减免、土地租赁优惠、简化行政审批程序等。同时，美国对华加征关税等政策，也刺激着中国企业，将东南亚作为规避贸易壁垒的“中转站”。

渐进式布局的试验田：东南亚文化与中国相对接近，政策风险也相对可控，通常成为中企国际化路径的“试炼场”,选择先在东南亚积累全球本地化的运营经验，再向中东、欧美等更高门槛市场延伸。

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东南亚劳动力管理特质

人口和教育

人口和教育

年轻化与人口红利：东南亚国家如印尼(2.7亿)、越南(近1亿)和菲律宾(1.1亿)拥有庞大的年轻劳动力资源，人口结构较为年轻化，形成显著的人口红利。

劳动者存在教育和技能鸿沟：东南亚劳动力成本相对较