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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

事业单位工作人员因私出国境规定(2025版)

本合同目录一览

1.出国境申请条件

1.1出国境申请资格

1.2出国境申请程序

1.3出国境申请材料

2.出国境审批流程

2.1审批机构及职责

2.2审批时限

2.3审批结果及异议处理

3.出国境期间管理

3.1出国境人员行为规范

3.2出国境人员回国后报告义务

3.3出国境人员保密义务

4.出国境经费管理

4.1出国境经费来源

4.2出国境经费使用范围

4.3出国境经费报销程序

5.出国境人员待遇

5.1出国境人员工资待遇

5.2出国境人员福利待遇

5.3出国境人员回国后待遇

6.出国境人员回国后工作安排

6.1回国人员工作岗位安排

6.2回国人员晋升与培训

6.3回国人员工作考核

7.出国境人员违纪处理

7.1违纪行为认定

7.2违纪行为处理程序

7.3违纪行为处理结果

8.出国境人员安全与保险

8.1出国境人员安全责任

8.2出国境人员保险种类

8.3出国境人员保险理赔

9.出国境人员与单位关系

9.1出国境人员与单位劳动合同

9.2出国境人员与单位薪酬福利

9.3出国境人员与单位考核

10.出国境人员与其他单位关系

10.1出国境人员与其他单位合作

10.2出国境人员与其他单位交流

10.3出国境人员与其他单位纠纷解决

11.出国境人员档案管理

11.1出国境人员档案建立

11.2出国境人员档案保管

11.3出国境人员档案查阅

12.出国境人员信息保密

12.1出国境人员信息收集

12.2出国境人员信息使用

12.3出国境人员信息泄露责任

13.出国境合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同终止条件

14.合同争议解决与法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用范围

14.3争议解决机构

第一部分：合同如下：

1.出国境申请条件

1.1出国境申请资格

1.1.1具有中华人民共和国国籍；

1.1.3具有较强的业务能力和外语水平；

1.1.4符合出国境任务要求，有利于单位事业发展。

1.2出国境申请程序

1.2.1出国境人员需向所在单位提出书面申请；

1.2.2单位对申请材料进行审核；

1.2.3单位将审核通过的申请材料报送上级主管部门；

1.2.4上级主管部门对申请材料进行审核，并作出审批决定。

1.3出国境申请材料

1.3.1个人简历；

1.3.2身份证、户口簿复印件；

1.3.3学历、学位证书复印件；

1.3.4外语水平证明材料；

1.3.5单位出具的推荐函；

1.3.6其他相关证明材料。

2.出国境审批流程

2.1审批机构及职责

2.1.1出国境审批由上级主管部门负责；

2.1.2审批机构负责对申请材料进行审核，并提出审批意见。

2.2审批时限

2.2.1审批机构应在收到申请材料后的30个工作日内完成审批；

2.2.2特殊情况需延长审批时限的，审批机构应向申请单位说明理由。

2.3审批结果及异议处理

2.3.1审批结果应以书面形式通知申请单位；

2.3.2申请单位对审批结果有异议的，可在接到通知之日起15个工作日内向审批机构提出。

3.出国境期间管理

3.1出国境人员行为规范

3.1.1遵守我国法律法规和出国境目的地国家的法律法规；

3.1.2服从所在单位的管理和监督；

3.1.3维护国家形象，不得有损国家利益。

3.2出国境人员回国后报告义务

3.2.1出国境人员回国后应在规定时间内向所在单位提交出国境期间的工作报告；

3.2.2报告内容包括出国境任务完成情况、学习交流情况等。

3.3出国境人员保密义务

3.3.1出国境人员对在工作中接触到的国家秘密、商业秘密和个人隐私负有保密义务；

3.3.2违反保密义务的，依法承担相应责任。

4.出国境经费管理

4.1出国境经费来源

4.1.1出国境经费由单位承担；

4.1.2特殊情况可申请上级主管部门资助。

4.2出国境经费使用范围

4.2.1出国境人员往返国际旅费；

4.2.2出国境期间住宿、餐饮、交通等费用；

4.2.3出国境期间学习、交流、考察等费用。

4.3出国境经费报销程序

4.3.1出国境人员回国后，向所在单位提交费用报销申请；

4.3.2单位对报销申请进行审核，并办理报销手续。

5.出国境人员待遇

5.1出国境人员工资待遇

5.1.1出