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事权改革中的组织避责机制

目录

事权改革中的组织避责机制（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、事权改革概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1事权改革的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2事权改革的历程与现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3事权改革的挑战与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、组织避责机制的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1组织避责机制的概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2组织避责机制的理论依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3组织避责机制的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、事权改革中的组织避责机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.1组织结构的优化与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.2责任体系的重新设计与明确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.3内部监督与制约机制的完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

五、事权改革中组织避责机制的实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.1培育积极的组织文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.2提升员工的责任意识与能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.3强化领导层的示范引领作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

六、事权改革中组织避责机制的效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

6.1评估指标体系的构建与选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

6.2评估方法的选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

6.3评估结果的分析与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

7.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

7.2政策建议与实践指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

7.3研究不足与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

事权改革中的组织避责机制（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.1事权改革背景概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

1.2组织避责机制的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

事权改革概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.1事权改革的目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.2事权改革的主要内容及实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

组织避责机制的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1避责机制的定义及特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.2组织避责机制的类型与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

事权改革中的组织避责机制构建．．．．．