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编号：FS-HT-04022

编订：foonshion设计

吉林省企业工资集体合同

JilinProvinceEnterpriseSalaryCollectiveContract

编号:FS-HT-

04022

吉林省企业工资集体合同

说明：本合同书适用于权利人明确其责任和义务的履行，阐明权利双方在期限内进

行的事项，可用于电子版存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。

吉林省人力资源和社会保障厅制

企业名称：____________

企业法定代表人（或主要负责人）：_____

企业登记注册地：_________

邮编：__________

企业实际经营地：_________

邮编：__________

经济类型：____________

行业类别：____________

职工总数：____________

甲方（企业行政方）：________

首席协商代表：________

首席代表职务：________

代表人数：____________

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联系方式：____________

乙方（工会职工方）：________

首席协商代表：________

首席代表职务：________

代表人数：____________

联系方式：____________

第一条为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人

单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人

民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《吉林

省劳动合同条例》、《吉林省集体合同暂行办法》、《吉林省

企业工资集体协商暂行办法》及有关法律法规和规章规定，

甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，

经协商一致，签订本合同。

第二条甲乙双方按照政府工资分配政策，根据企业生产

和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，

经平等协商，合理确定工资分配制度、工资分配办法、职工

年度平均工资水平及调整幅度、工资支付办法、保险福利待

遇等内容。

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（一）职工年度平均工资水平及增长（下降）幅度：根

据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源

市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及本企业劳动生

产率、经营状况等因素，经协商确定本年度职工平均工资为

_____元，比上年增长（下降）______%。其中，普通职工平

均工资比上年增长（下降）_____%。

（二）工资分配办法：_____________。

（三）工资支付办法：_____________。

（四）保险福利待遇：_____________。

（五）需要协商的其他内容：____________。

第三条企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照

本合同执行。

第四条本合同文本为双方协商后形成，并于______年

______月_____日经职工代表大会（职工大会）讨论通过。

第五条本合同自签订之日起10日内，由甲方报送人力

资源和社会保障行政部门进行审查，自通过审查之日起生效。

第六条本合同有效期一年，自______年_____月_____日

至______年______月_