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就業前準備與技巧

內容大綱壹、就業前的心理調適貳、就業市場分析參、求職注意事項肆、結論

壹、就業前的心理調適三百六十五行行行出狀元但~三百六十五行我是那一行

正面思考,重[新]開始誠實省思,從[心]出發虛心請益,創新機成事在天,不放棄機會總是留給準備好的、就業前的心理調適

壹、就業前的心理調適生涯規劃是登向理想的階梯踏每一個階梯都需要花力氣一步一腳印~要怎麼收獲先怎麼栽

知己知彼抉擇目標行動一、規畫生涯五要素(1/6)

了解自己擁有的個人資源與發展任務有利資源:興趣、能力、家庭職業背景可以提供的協助、師長正向回饋、性向測驗分析取向特殊專長。破壞因子:個性:不願、不能、不敢(做決定)家庭的影響力:父母或另一半的期待大於個人職業技能未養成:走一步算一步(一)、知己(2/6)

1探索外在的世界，如職場世界2隨時注意職業市場的脈動，汲取新知3善用可用資源（網路、專業書籍、人脈資源、媒體）(二)、知彼(3/6)

工作經驗語言能力証照學歷社交能力(三)、抉擇(4/6)

訂定階段性目標以輕重緩急為原則善用時間管理(四)、目標(5/6)

認真規畫努力嘗試把握機會終能實現(五)、行動(6/6)

企業徵才考量條件01企業用人趨勢02行(職)業發展趨勢03貳、就業市場分析

專業條件應徵文件資料詳實度以往就業經驗一、企業徵才考量條件(1/3)

目前就業與未來就業原因薪資之可接受度交通是否方便將來可發展性年齡及家庭狀況一、企業徵才考量條件(2/3)

天下雜誌2007年發表調查結果大部分企業最重視學習力和未來潛力(77.8%)團隊合作能力與紀律(65%)一、企業徵才考量條件(3/3)

二、企業用人趨勢(1/8)台灣產業需要哪些人才？

二、企業用人趨勢(2/8)台灣產業需要哪些人才？

企業用人趨勢(3/8)不同學歷於各產業中的新人起薪標準

二、企業用人趨勢(4/8)

不同學歷於各職務中的新人起薪標準

二、企業用人趨勢(5/8)

logo104十大熱門科系排行榜

不限科系工作多，尤其是服務業，金融業也不限商學科系，職場沒有冷門科系，在職學習比在校學習重要，要有彈性服務業採取儲備幹部制度成為流行名校主義030201二、企業用人趨勢(6/8)

新智力測驗性格測驗普及化情境測驗：考驗應變力與問題分析解決力上台簡報與作文品味與美感與形象管理受重視二、企業用人趨勢(7/8)

二、企業用人趨勢(8/8)山理論：知識與技能只是看得到的競爭力專業能力=「專業技能」+「工作態度」掌握市場需求才能創造價值提升核心能力才能創造競爭優勢

受卡債風暴影響，徵才急凍，消金業務人員失業擴大，僅菁英級的儲備幹部(MA/MT)有少量需求01壽險業持續汰換新血(流動率高)02兩岸金融監理協定無解，卡住金融人才03先行指標：最早展開合併，大量優退，用年輕廉價勞工取代中高齡員工，全員業務員化，超高流動率，人力派遣，浮動薪資04金融業三、行(職)業發展趨勢(1/10)

三、行(職)業發展趨勢(2/10)傳統製造業汽車產業：大陸佈局/國際代工/車燈產業值得矚目，向來為獲利與平均年薪最高的行業之一鋼鐵業大賺錢，但員工年齡嚴重老化紡織業回流台灣，且進軍光電材料與奈米水泥業大陸豐收，開始從台灣徵才食品業：股價大漲的啟示(旺旺/康師傅/統一)，但國內食品科系學生不愛進食品廠光電設備製造大商機：化工與機械業，成為科技供應鏈的一員筆記型電腦與手機機殼：模具與金屬沖壓的優勢

光電業TFT面板產值居世界第一，與半導體並居台灣兩大科技支柱，由於兩者製程接近，人才爭奪向來激烈，半導體由於從爆發成長階段步入成熟階段，故徵才愈來愈吃力次世代新廠不斷興建，同樣都位於中南部國外光電零組件與設備廠大舉來台設廠工作者隱憂：垂直整合與同業合併三、行(職)業發展趨勢(3/10)

半導體業台灣成為全球12吋晶圓廠最密集的地方，且都位於中南部，新廠擴建帶動人才需求IC設計的優勢延伸到手機晶片/影音產品晶片/面板驅動晶片，依然是高獲利與員工高配股的產業手機製造業繼電腦之後，成為台灣科技代工的新主力，在新興國家低價手機需求刺激下，極有希望成為計半導體與光電之後的「第三兆產業」三、行(職)業發展趨勢(4/10)

其他科技業主機板/筆記型電腦/網通/數位相機都展開大合併，若非一線大廠，不是被併就是出走新主流科技業綠色節能產業：太陽能，OLED車用電子：第4C產業數位家庭：遊戲機，液晶電視與機上盒，DVD三、行(職)業發展趨勢(5/10)

流通零售業居家賣場與鞋店拓展速度快，食品業如肯德基/摩斯漢堡/白木屋蛋糕/王品台塑牛排集團的展店速度也很快，但量販店與便利商店展店速度放緩，百貨公司/精品店趨於停滯，超市不增反減最需要儲備