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高级经济师2025高级经济师-全程无忧班（2期）-人力2025经济师-高

级人力-真题速攻卷4

2025经济师-高级人力-真题速攻卷4

1.【案例分析题】

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随着日益激烈的市场竞争形势，管理类、技术类人才争夺日益激烈，高级管理

人员、尖端技术人员出走情况增多，如何设计竞业限制成为了焦点，为了制定

竞业限制制度，公司开了一次专题会，但是没有达成共识，主要有几种观点：

1.公司技术属于尖端技术，所有员工都要签竞业限制；2.无需全员签，但可以

在期限方面延长；3.员工离开公司后，不得从事同类工作，但是要给予经济补

偿；4.竞业限制条款要按照法律规定，平衡企业和员工利益。

第1题

为了保证合法性，该公司的竞业限制制度应该明确哪些要点？

题目解析:

企业与劳动者关于竞业限制的约定，应符合相关法律规定：

1.竞业限制的对象：竞业限制的人员限于用人单位的高级技术人员、高级管理

人员和其他负有保密义务的人员，不能是全员签订竞业限制；

2.竞业限制的期限：竞业限制的期限最长不得超过2年；

3.双方的责任：

（1）在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳

动者经济补偿；

（2）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

（3）在竞业限制期限内，用人单位可以单方面要求解除竞业限制协议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》中，

对竞业限制也做出了规定：

（1）在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者

履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平

均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如月平均工资的

30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

（2）约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，用人单位要求劳

动者履行竞业限制义务，或劳动者履行了义务后要求支付经济补偿，人民法院

应予支持。

（3）劳动合同解除(终止)后，因用人单位原因3个月未支付经济补偿，劳动

者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

（4）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予

支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的

竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

（5）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳

动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

本题解析反馈:没看懂看懂

考核知识点:

劳动合同管理

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2.【案例分析题】

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某公司高管团队在员工培训问题上出现了分歧，刘总等人认为员工培训非常重

要，必须持续加大投入。但张总认为，知识和技能的提升应该是员工自己的事

情，企业只要根据员工的岗位、能力以及绩效水平提供薪酬即可，没必要花那

么多钱搞培训。王总也认为，企业投入大量资金用于培训，但有些员工接受培

训后说走就走，企业难以获得培训投资的收益。

第1题

第2题

你是否同意张总的观点？请从人力资本投资理论的角度，说明一般培训和特殊

培训的区别，并在此基础上分析企业提供员工培训的必要性。

题目解析:

不同意张总的观点。

1.一般培训和特殊培训

（1）一般在职培训：是指通常型的培训，即培训所带来的技能对所有的行业

和企业都有用，如打字技巧、管理能力。一般在职培训中，由员工承担培训成

本并享受收益。

（2）特殊在职培训：是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，到其

它企业没有用处，如特殊产品制作、特殊工艺。特殊在职培训中，由企业和员

工共同承担成本并共享收益。

在职培训中基本都包括一般在职培训和特殊在职培训，在实际中很难将两种培

训严格区分开。

2.组织实施培训的必要性

首先，在职培训对企业及员工的行为都会产生影响。

（1）企业更愿意降低受过特殊培训员工的辞职率或流动率。

（2）经济衰退时期，受过特殊培训员工失业率很少，资格越老的员工失业的

可能性越小，因为资格越老受过的特殊培训可能越多。

（3）接受过特殊培训的员工，他们的流动或离职倾向会受到削弱，因为到其

它企业其掌握的特殊培训就不再有意义。

其次，从组织实施培训的目的角度，开展员工培训可以实现以下四个方面的目

的：

（1）提高组织或个人的绩效；

（2）帮助员工胜任本职工作；

（3）增强组织或个人的适应能力；

（4）增强员工对组织的认同感和归属感。

培训能够使组织有计划地给员工传