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工贸纺织企业EHS安全教育培训制度

1.目的

为做好HSE教育培训工作，提高员工HSE素质和技能，避免安全、环保事故，减轻职

业危害，根据法律法规，制定本制度。

2.范围

适用于公司全体员工，以及需要进入生产区域的各类外来人员。

3.名词解释

3.1三级教育：指新员工上岗前的三级安全培训教育，对生产部门为公司级、车间级和

班组级教育，对行政、采购等支持部门为公司级、部门级和岗位教育。

3.2公司员工：指公司正式招聘的员工；

注：1、派遣劳动者应当纳入本单位从业人员统一管理。

2、接收中等职业学校、高等学校学生实习的，公司负责对实习学生进行相应

的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助公司对实习学生

进行安全生产教育和培训。

3.3法定资质持证人员：指特种作业人员、特种设备操作和管理人员、安全管理人员、

消防管理人员等法律法规规定必须持有相应资格证书的人员。

3.4外来施工人员：指进入公司从事各类设备设施的新设、技改、维修的人员（无论其

进入公司的作业时间多长）、起重和挖掘等类型的施工机械的司机。不包括办公设

备的安装和维修人员。

3.5经常来访人员：指进入生产区域达到6天及以上时间的人员，以及外来送餐人员，

经常进出公司从事货运车辆的司机等，不含叉车和行车司机。

3.6临时来访人员：指进入生产区域的贵宾、业务往来、检查、参观、交流、学习、运

输等性质的人员。

4.组织与职责

4.1安环部门

a)负责完善HSE教育培训制度，监督各部门实施；

b)负责对新入职员工的公司级HSE教育培训，管理新入职员工的三级教育卡；

c)指导各部门进行各类HSE教育培训，并监督执行情况；

d)负责对外来施工人员和经常来访人员的HSE教育培训的考核；

e)负责外来施工人员的法定资质证书的管理和真伪监督性审查工作；

f)负责管理员工依培训计划实施的定期和不定期HSE教育培训；

g)对违反规定的部门和人员进行处理；

h)确定有关HSE教育培训其它事宜。

4.2HR部门

a)协助公司主要负责人（如：厂长）组织拟定年度HSE培训计划及预算，并监督

落实；

b)组织新入职的公司员工参加公司级HSE教育培训；

c)负责公司内部法定资质持证人员资格的培训管理，并管理相应的档案资料；

d)组织各部门新入职的公司员工进行部门级和班组级的HSE教育培训；

e)组织各部门转岗人员、离岗达到规定时间的人员参加转岗培训、离岗再教育培

训；

f)负责落实安环部门对违规人员的处理。

4.3其它部门

a)各部门负责组织本部门新入职员工参加部门级和班组级的HSE教育培训；

b)各部门负责组织本部门员工参加各类HSE教育培训；

c)各部门负责建立并维护本部门员工各类HSE教育培训档案资料；

d)负责对口管理外来人员的法定资质持证人员资格证书的管理和真伪审查工作；

e)由维保部负责组织外来施工人员参加HSE教育培训；

f)需要进入生产区域的临时来访人员由接待部门负责组织进入生产区域前的HSE

教育培训；

g)各部门根据本部门需要组织员工进行职业病相关知识、技能培训。

4.4从业人员

a)应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的

安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自

身在安全生产方面的权利和义务。

b)未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

5.管理内容与要求

5.1新员工的三级安全教育培训

5.1.1培训对象

新入职的公司员工。

5.1.2培训时间及时长

新员工入职的第二天；三级安全教育培训总时长不得少于24学时。

5.1.3组织部门

三级安全教育培训按公司级、车间（