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劳动就业合同书

甲方（用人单位）：

单位名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

一、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

2.无固定期限：自____年__月__日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形的，双方可以订立无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限：本合同自____年__月__日起至[工作任务完成的具体标准或事项]完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在[岗位名称]岗位（工种）工作。乙方的工作内容和职责详见甲方的岗位说明书。甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应服从甲方的安排。

2.乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。如工作地点发生较大变动，双方应协商一致并签订变更协议。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应保证乙方的休息权利。乙方应根据工作需要自行安排工作时间，确保完成工作任务。

综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

2.甲方依法保证乙方享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年休假等休息休假权利。乙方应按照甲方规定的程序申请休息休假。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为[具体金额]元（含基本工资、绩效工资、津贴等）。甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩、市场行情等因素调整乙方的工资水平。

2.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核制度进行考核发放。绩效考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等。

4.甲方为乙方支付的工资不低于当地最低工资标准。甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如住房补贴、交通补贴、餐补、定期体检、节日福利等]。福利待遇的具体标准和发放方式由甲方另行规定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、合同的解除和终止

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律法规规定的其他情形。

4.合同解除或终止时，甲方应按照国家有关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并支付相应的经济补偿。乙方应按照甲方规定办理工作交接手续。

八、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。

2.如乙方从事涉及甲方商业秘密、技术秘密等关键岗位工作，双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、