基层医疗卫生人才队伍建设问题及对策研究——以山东省莱阳市为例.pdfVIP

摘要

摘要

在深化医药卫生体制改革的背景下，基层医疗卫生机构的卫生人才队伍建设面

临诸多挑战，如人才结构不合理、队伍稳定性差、知识层次不高等问题，这些问题

严重影响了基层医疗服务的质量和效率。本研究以山东省莱阳市为例，目的在于深

入了解莱阳市基层医疗机构的卫生人才队伍建设的实际情况，剖析问题及其根源，

并在此基础之上，提出切实可行的对策建议，旨在推动基层医疗卫生事业的发展，

满足人民群众的健康需求。

本研究采用了文献研究法、访谈法和问卷调查法等多种研究方法，融合了人力

资本理论、职业发展理论以及过程激励理论，对莱阳市基层医疗卫生人才队伍的建

设情况进行了全面分析。通过实地调研和问卷调查，收集了关于莱阳市基层医疗卫

生机构人才队伍的年龄结构、学历情况、专业结构、职称结构和薪酬待遇等方面的

详实数据，为研究提供了坚实的数据支撑。研究发现，莱阳市基层医疗卫生机构卫

生人才队伍普遍存在人才短缺、服务质量参差不齐以及人才流失等问题，这些问题

的根源在于政策支持不足、基层医疗卫生机构管理缺位以及对基层人才重视不够。

本研究的重要成果在于提出了一系列针对性的对策建议，旨在从多个维度系统

性地提升基层医疗卫生人才队伍的整体素质和服务质量。研究强调了构建高效的人

力资源管理体系的重要性，包括制定科学的发展规划、改革机构编制、完善招聘制

度和拓宽职业发展空间等措施。同时，研究提出了优化薪酬与福利制度、创新培养

方式、落实人才队伍建设环境保障等策略，以激发基层医疗卫生人才的工作积极性

和创新精神。此外，研究还提出了加强顶层规划设计、改革运行机制、创新培养方

式和改善工作环境等措施，以期提高基层医疗卫生人才的职业幸福感和工作满意度，

进而推动基层医疗卫生事业的持续健康发展。这些对策建议不仅为莱阳市乃至其他

地区的基层医疗卫生人才队伍建设提供了有益的参考，也为相关政策的制定和实施

提供了理论依据和实践指导。

关键词：基层医疗机构；卫生专业人才；人才队伍建设

I

Abstract

Abstract

Inthecontextofdeepeningthereformofthemedicalandhealthsystem,the

constructionofthehealthtalentteamingrassrootsmedicalandhealthinstitutionsfaces

manychallenges,suchasunreasonabletalentstructure,poorteamstability,andlow

knowledgelevel.Theseproblemsseriouslyaffectthequalityandefficiencyofgrassroots

medicalservices.ThisstudytakesLaiyangCity,ShandongProvinceasanexample,with

theaimofgainingadeeperunderstandingoftheactualsituationoftheconstructionofthe

healthtalentteamingrassrootsmedicalinstitutionsinLaiyangCity,analyzingthe

problemsandtheirrootcauses,andbasedonthis,proposingpracticalandfeasible

countermeasuresandsuggestions,aimingtopromotethedevelopmentofgrassroots

medicalandhealthservicesandmeetthehealthneedsofthepeople.

Thisstudyadoptedvariousresearchmethodssuchastextanalysis,intervi