《高校学生就业与创业指导》教案 模块四 求职材料准备.docx

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课题

模块四求职材料准备

课时

4课时（180min）

教学目标

知识目标：

（1）掌握制作求职材料的原则，以及设计求职材料封面的技巧

（2）熟悉简历的形式、作用和重要性

（3）掌握简历的基本内容和制作要点

（4）熟悉简历中常见的问题

（5）掌握求职信的格式、撰写要点和撰写禁忌

素质目标：

（1）树立良好的专业形象

（2）具备制作求职材料的能力，精准展现自我，迈向职业生涯的新高度

教学重难点

教学重点：简历的形式、作用和重要性，简历中常见的问题

教学难点：制作求职材料的原则，设计求职材料封面的技巧，简历的基本内容和制作要点，求职信的格式、撰写要点和撰写禁忌

教学方法

情景模拟法、问答法、讨论法

教学用具

电脑、投影仪、多媒体课件、教材

教学过程

主要教学内容及步骤

考勤

【教师】使用APP进行签到

【学生】班干部报请假人员及原因

案例导入

【教师】讲述“大学生求职材料分析”案例（详见教材），并提出问题

（1）求职材料在大学生择业中起着什么作用？

（2）如何制作出一份好的求职材料？

【学生】聆听、思考、回答

传授新知

【教师】通过学生的回答，引入新知，讲解什么是求职材料，制作求职材料的原则，设计求职材料封面的技巧，什么是简历，简历的形式、作用、重要性、基本内容和制作要点，什么是求职信，求职信的格式、撰写要点和撰写禁忌等知识

情景一求职材料的基本知识

一、什么是求职材料

求职材料是大学生就业前必须准备的内容之一，是大学生个人信息的集中体现，是连接大学生和用人单位的桥梁，是大学生求职的敲门砖。因此，求职材料在大学生择业中起着举足轻重的作用。大学生在确定好自己的毕业去向并收集好用人单位的相关就业信息之后，要积极准备必要的求职材料。

每位大学生需要准备的求职材料并没有统一的要求或标准，而且不同的岗位和用人单位对此的要求也不尽相同。一般来说，一份完整的求职材料一般包括简历、求职信、相关证书等。其中，简历主要说明大学生过去的经历，求职信主要表明大学生的态度，相关证书强调大学生的成绩和所具备的能力。

二、制作求职材料的原则

要想制作出一份好的求职材料，就需要遵循以下原则。

（一）完整性原则

求职材料除毕业证书、学位证书以外，还应包括以下几个方面。

（1）通用型证书。

（2）职业资格证书。

（3）获奖证书。

（4）其他。……（详见教材）

在准备求职材料时，大学生应务必根据拟聘岗位要求把相关证书呈现出来，以凸显自身的求职竞争优势。如果需要呈现的证书较多，可按缩印的方式在一个页面上呈现三份左右同类型的证书。

（二）个性化原则

个性化原则是指在制作求职材料时必须立足自身，根据自身特点体现出独创性，以吸引用人单位的眼球。……（详见教材）

（三）针对性原则

针对性原则是指在制作求职材料时一定要根据用人单位的具体情况和招聘要求来有针对性地进行。……（详见教材）

（四）准确性原则

准确性原则是指求职材料中所涉及的有关数据、概念、结论等一定要准确无误。……（详见教材）

（五）真实性原则

讲诚信是大学生的美德，但一些大学生为赢得用人单位的青睐，不惜伪造获奖证书、学习成绩、社会经历等，以此来装扮自己。这些“注水”现象已经引起了用人单位的警惕。用人单位一旦发现大学生的求职材料中有“注水”情况，一般都会毫不犹豫地拒绝他们。本来大学生“注水”自己的求职材料是为了找到一份好工作，可结果却事与愿违，这样真是得不偿失。因此，大学生在制作求职材料时，一定要确保求职材料的真实性。

【教师】讲述“诚信价更高”案例，并提出以下问题：

小李在制作求职材料中违背了什么原则？

【学生】聆听、思考、回答

【教师】总结学生的回答

三、设计求职材料的封面

封面是求职材料的“脸面”。封面设计既要美观、有个性，又要突出主要内容，不可过于花哨，成功的封面设计会给用人单位留下一个良好的第一印象。

（一）封面内容

封面上的内容应把求职者最关键的主体信息呈现出来，以确保用人单位能及时联系到求职者。封面内容一般包括学校名称（可附上学校的标志性图案及校徽）、专业名称、姓名、联系方式、邮箱、求职意向（包括应聘行业、企业、职业等），并用“求职简历”等字样做标题。

（二）封面设计技巧

为了防止单调，求职者可在封面上设计一些简单的图案。有的求职者把用人单位的Logo?放在了封面上，以充分表达自己对用人单位的了解和热爱。但切不可把图案当成封面的主体，否则就会喧宾夺主。求职材料的封面要符合目标岗位的风格。

情景二简历

一、什么是简历

简历是一个人学习、工作、经历和成绩的概括，其真正目的就是让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会。从简历中可看出求职者在能力、性格、经验方面的综合表现。通常情况下，用人单位会先通过简历对求职者进行初步