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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版酒店员工劳动合同书

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1.酒店名称

1.2.酒店地址

1.3.法定代表人

1.4.员工姓名

1.5.员工身份证号码

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签条件

3.岗位职责

3.1.岗位名称

3.2.岗位描述

3.3.岗位要求

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间安排

4.2.休息休假制度

4.3.值班制度

5.工资待遇

5.1.基本工资

5.2.绩效奖金

5.3.加班工资

5.4.社会保险及住房公积金

6.员工培训与发展

6.1.培训计划

6.2.职业发展规划

6.3.培训费用承担

7.员工福利

7.1.带薪年假

7.2.婚假、产假、陪产假等

7.3.其他福利待遇

8.员工行为规范

8.1.工作纪律

8.2.保密义务

8.3.职业操守

9.离职与终止合同

9.1.离职条件

9.2.离职手续

9.3.终止合同条件

10.违约责任

10.1.员工违约责任

10.2.酒店违约责任

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.合同生效

12.1.合同生效条件

12.2.合同生效日期

13.合同变更

13.1.变更条件

13.2.变更程序

14.合同解除

14.1.解除条件

14.2.解除程序

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1.酒店名称：酒店

1.2.酒店地址：省市区路号

1.3.法定代表人：

1.4.员工姓名：

1.5.员工身份证号码：51010119900307

2.合同期限

2.1.合同起始日期：2025年1月1日

2.2.合同终止日期：2028年12月31日

2.3.合同续签条件：员工在合同到期前一个月提出续签意愿，酒店同意且双方协商一致，可续签至2029年12月31日。

3.岗位职责

3.1.岗位名称：客房服务员

3.2.岗位描述：负责客房的清洁、整理、消毒工作，确保客房环境整洁、舒适，为客人提供优质服务。

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间安排：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由酒店安排。

4.2.休息休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等假期。

4.3.值班制度：根据酒店工作需要，员工可能需要值班，值班期间享受相应的值班补贴。

5.工资待遇

5.1.基本工资：每月人民币5000元。

5.2.绩效奖金：根据员工工作表现，每月可享有绩效奖金，最高不超过基本工资的30%。

5.3.加班工资：根据国家规定，员工加班工资按1.5倍、2倍、3倍计算。

5.4.社会保险及住房公积金：酒店依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按法律规定比例缴纳住房公积金。

6.员工培训与发展

6.1.培训计划：酒店将为员工提供岗位技能培训、职业素养培训等，提高员工综合素质。

6.2.职业发展规划：酒店将根据员工表现和潜力，为其提供职业发展规划和晋升机会。

6.3.培训费用承担：酒店承担员工培训期间的费用，包括培训费、差旅费等。

7.员工福利

7.1.带薪年假：员工自入职满一年起，享有带薪年假5天。

7.2.婚假、产假、陪产假等：根据国家法律规定，员工享有相应的婚假、产假、陪产假等。

7.3.其他福利待遇：包括员工生日礼物、节日慰问金、员工体检等。

8.员工行为规范

8.1.工作纪律：员工应遵守酒店的工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

8.2.保密义务：员工应保守酒店的商业秘密，不得泄露酒店的经营信息、客户信息等。

9.离职与终止合同

9.1.离职条件：员工因个人原因提出离职，需提前30天向酒店提出书面申请。

9.2.离职手续：员工离职时，需完成工作交接，归还酒店提供的物品，并结清所有费用。

9.3.终止合同条件：酒店因员工严重违反合同规定或工作表现不佳，有权单方面终止合同。

10.违约责任

10.1.员工违约责任：员工违反合同规定，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.2.酒店违约责任：酒店违反合同规定，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

11.争议解决

11.1.争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至市仲裁委员会仲裁。

11.2.争议解决机构：