南京2025年度餐饮行业劳务派遣与食品安全合同.docx

南京2025年度餐饮行业劳务派遣与食品安全合同

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳务派遣人员描述

1.人员资质与技能

乙方派遣的劳务人员应具备国家规定的相关职业资格证书，并具备从事餐饮行业工作的基本技能。

乙方保证派遣的劳务人员身体健康，无传染性疾病，并符合食品安全操作规范。

2.人员数量与要求

甲方预计派遣的劳务人员数量如下：

人员1：数量为______（人）。

人员2（如有）：数量为______（人）。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订后______天（具体时长）发出。

二、食品安全要求

乙方派遣的劳务人员应严格遵守国家食品安全法律法规，确保食品加工、储存、销售等环节的安全。

乙方负责对派遣的劳务人员进行食品安全培训，确保其掌握食品安全知识和操作技能。

乙方保证所派遣的劳务人员在正常工作条件下，自派遣之日起______年内（具体时长）不出现因食品安全问题导致的食品安全事故。

三、劳务派遣数量与价格

1.劳务派遣数量

甲方预计派遣的劳务人员数量如下：

人员1：数量为______（人）。

人员2（如有）：数量为______（人）。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订后______天（具体时长）发出。

2.劳务派遣单价与总价

劳务派遣人员的单价为______元/（人·月），根据实际派遣人数和派遣时长计算总价。

本合同劳务派遣总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计派遣人数和派遣时长计算得出，最终总价以实际派遣人数和派遣时长结算为准。

四、派遣时间与地点

1.派遣时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批劳务人员派遣至甲方指定场所。

对于后续派遣（如有）的劳务人员，乙方应根据甲方工作进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成派遣。

2.派遣地点

乙方将劳务人员派遣至甲方位于______（详细地址）的餐饮场所或甲方另行书面指定的地点。

五、劳务派遣管理与考核

甲方对乙方派遣的劳务人员进行日常管理和考核，包括但不限于工作态度、工作技能、食品安全操作等方面。

乙方应配合甲方对派遣的劳务人员进行考核，并及时对考核不合格的劳务人员进行调整或更换。

六、违约责任与争议解决

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效与终止

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

八、其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______

乙方（盖章）：______

签订日期：______

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的劳务人员进行工作表现和食品安全操作进行监督和评估。

有权根据工作需求调整劳务人员数量，但应提前通知乙方并协商解决方案。

义务：

为乙方派遣的劳务人员提供必要的培训和工作环境。

按照合同约定支付劳务费用，并按时支付。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求派遣劳务人员后，有权要求甲方按照约定支付劳务费用。

如因甲方原因导致劳务派遣延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定的时间、地点、数量和质量派遣劳务人员。

对甲方提供的与劳务相关的信息保密，不得泄露给第三方。

六、劳务人员管理与考核

1.管理方式

乙方负责对派遣的劳务人员进行日常管理和考核，确保其符合甲方的要求。

甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行不定期的检查和考核。

2.考核标准

考核标准以本合同约定的劳务人员工作要求、食品安全规范以及国家相关标准为准。

如考核不合格，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）对劳务人员进行调整或更换。

七、付款方式与期限

1.预付款

合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。

2.进度款（如有）

根据劳务派遣进度，在乙方按照甲方要求派遣一定比例的劳务人员后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。

3.尾款

在乙方完成所有劳