年薪制聘用协议（2025年度）通用模板.docx

年薪制聘用协议（2025年度）通用模板

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、年薪制度描述

1.年薪构成

乙方在2025年度的年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成。

基本年薪：根据乙方的工作岗位和甲方薪酬体系确定，具体金额为______元/年。

绩效年薪：根据乙方年度绩效评估结果确定，最高可达基本年薪的______倍。

2.年薪支付

年薪支付分为12个月等额支付，每月支付______元。

二、工作职责与要求

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成年度工作目标。

三、绩效评估与调整

甲方将根据乙方的工作表现和业绩，进行年度绩效评估。

绩效评估结果将作为调整乙方年薪的依据，具体调整方案由甲方制定。

四、协议期限与终止

1.协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。

2.协议终止

协议期满后，双方可根据实际情况续签协议。

任何一方在协议期限内，如因特殊原因需要终止协议，应提前______个月书面通知对方。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权根据考核结果进行相应的调整。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和工作内容，但应提前与乙方沟通并达成一致。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。

按照协议约定支付乙方年薪，并保证薪酬的及时性和准确性。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与岗位相关的合理工作条件和设施。

有权根据协议约定享受带薪休假、社会保险等福利待遇。

义务：

严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。

积极完成公司分配的工作任务，不断提升个人工作能力和业绩。

六、绩效评估与薪酬调整

1.绩效评估

甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果将作为薪酬调整的依据。

绩效评估将包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.薪酬调整

根据乙方的绩效评估结果，甲方将按照协议约定对乙方的年薪进行调整。

七、协议期限与终止

1.协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。

2.协议终止

协议期满后，双方可根据实际情况续签协议。

任何一方在协议期限内，如因特殊原因需要终止协议，应提前______个月书面通知对方。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除协议，应按照乙方年薪的______倍支付赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照协议约定履行职责，每逾期一天，应按照协议约定的薪酬的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方支付赔偿金。

如乙方因个人原因提前解除协议，应提前______个月书面通知甲方，并按照协议约定的薪酬的______倍支付赔偿金。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完