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2025版成都事业单位劳动合同范本(含劳动合同终止及失业保险衔接).docxVIP

2025版成都事业单位劳动合同范本(含劳动合同终止及失业保险衔接).docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版成都事业单位劳动合同范本(含劳动合同终止及失业保险衔接)

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同订立的时间

1.3合同订立地点

1.4合同订立方式

2.劳动合同期限

2.1劳动合同类型

2.2劳动合同起始日期

2.3劳动合同终止日期

2.4合同续签

3.工作内容和工作地点

3.1工作内容描述

3.2工作地点

3.3工作时间和休息休假

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3津贴和补贴

4.4加班工资

4.5工资支付方式

4.6工资支付时间

5.社会保险和公积金

5.1社会保险种类

5.2社会保险缴纳比例

5.3公积金缴纳比例

5.4社会保险和公积金的缴纳时间和方式

6.劳动保护和职业健康

6.1工作环境安全

6.2职业健康检查

6.3安全生产培训

6.4劳动保护用品

7.劳动纪律和规章制度

7.1劳动纪律要求

7.2企业规章制度

7.3违反劳动纪律和规章制度的处理

8.离职和终止劳动合同

8.1离职情形

8.2终止劳动合同的情形

8.3离职和终止劳动合同的程序

8.4离职和终止劳动合同的经济补偿

9.劳动争议处理

9.1劳动争议解决方式

9.2劳动争议调解

9.3劳动争议仲裁

9.4劳动争议诉讼

10.其他约定事项

10.1违约责任

10.2不可抗力

10.3合同生效

10.4合同解除

11.合同附件

11.1附件一:岗位说明书

11.2附件二:保密协议

11.3附件三:竞业限制协议

12.合同签订双方签字盖章

12.1签订双方代表

12.2签字日期

12.3印章

13.合同变更和解除

13.1合同变更

13.2合同解除

13.3合同变更和解除的程序

14.合同生效和终止

第一部分:合同如下:

1.合同订立

1.1合同主体

甲方(用人单位名称):[甲方全称]

乙方(劳动者姓名):[乙方姓名]

1.2合同订立的时间

本合同于2025年[具体日期]订立。

1.3合同订立地点

本合同在成都市[具体地址]订立。

1.4合同订立方式

本合同由甲乙双方代表签字并盖章后生效。

2.劳动合同期限

2.1合同类型

本合同为固定期限劳动合同。

2.2合同起始日期

本合同自[具体日期]开始生效。

2.3合同终止日期

本合同期限为[具体期限],终止日期为[具体日期]。

2.4合同续签

合同期满前,甲乙双方可协商续签合同。

3.工作内容和工作地点

3.1工作内容描述

乙方在甲方处从事[具体工作内容]。

3.2工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。

3.3工作时间和休息休假

乙方的工作时间为标准工作时间,每周[具体工作日数]天,每天[具体工作时间]小时。乙方享有国家法定节假日、年休假、病假等休假待遇。

4.劳动报酬

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月[具体金额]元。

4.2绩效工资

乙方根据绩效考核结果,每月可获得[具体比例或金额]的绩效工资。

4.3津贴和补贴

乙方在特定条件下可享受[具体津贴和补贴项目]。

4.4加班工资

乙方加班工资按照国家规定计算。

4.5工资支付方式

甲方向乙方支付工资的方式为银行转账,每月[具体日期]支付。

4.6工资支付时间

甲方在每月[具体日期]前支付乙方上一个月的工资。

5.社会保险和公积金

5.1社会保险种类

乙方应参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2社会保险缴纳比例

乙方和甲方按照国家规定缴纳相应的社会保险费。

5.3公积金缴纳比例

乙方和甲方按照国家规定缴纳相应的住房公积金。

5.4社会保险和公积金的缴纳时间和方式

乙方和甲方应于每月[具体日期]前缴纳社会保险和公积金,缴纳方式为银行转账。

6.劳动保护和职业健康

6.1工作环境安全

甲方应确保乙方工作环境的安全,并提供必要的安全防护措施。

6.2职业健康检查

甲方应定期组织乙方进行职业健康检查。

6.3安全生产培训

甲方应定期对乙方进行安全生产培训。

6.4劳动保护用品

甲方应向乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。

8.离职和终止劳动合同

8.1离职情形

(1)劳动合同期满,双方协商一致解除劳动合同;

(2)乙方提前三十日以书面形式通知甲方;

(3)甲方未履行合同约定的义务,乙方提出解除劳动合同;

(4)乙方因健康原因无法继续履行工作,经甲方确认;

(5)

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