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****科技有限公司员工手册简约版

一、序言

欢迎您加入河南****科技有限公司！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从

而使您尽快与公司融为一体。

企业架构

总经理

总经办

业务副总

财务部

业务一部

业务二部

业务三部

三、企业文化

1.使命：

为客户提供高效、准确的信息处理服务

为员工提供发展的平台

早日实现中国企业的大数据时代??

2.经营哲学：

共同价值观是永续经营之源、赢得客户心是企业立足之本。?

3.宗旨：

诚恳服务客户，决心成就事业。

4.行为准则：

成本、细节、效率、决心。

5.愿景：

成为中国最好的信息化、数据化服务企业。

四、办公制度

（一）考勤制度：

1、员工应遵守冬季8：3017：30（夏季：8:3018：00）的工作时间。

2、午休时间为冬季12：0013：30（夏季：12：0014:00）。

3、公司实行打卡制度，员工第一次迟到从工资中扣发10元，第二次扣发20元，

以此类推；如连续迟到三次或当月迟到五次及以上，当月工资减半。非人力不可

抗拒的因素（如堵车、暴雨、大雪）例外；如有特殊情况不能打卡，需经领导签

字认可。

4、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得领导同意，回公司后补签记录单。

5、未向上级领导请示，迟到30分钟以上视为旷工；病、事假应事先通知，否者视

作旷工；旷工除扣当日工资外，另罚款50元/次。

6、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。

7、公司实行6天工作制，即周一至周六。

（二）礼仪制度：

1、着装：得体、大方。

2、烟酒：不得在办公室内吸烟；绝对禁止酗酒。

3、接待：对待客人均应保持和蔼态度。微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客

户久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好

印象。

4、问好：下级要主动向上级领导礼貌问好。

（三）办公用品使用制度：

1、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。

2、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的

工作。

3、工作期间可播放音乐，音量以不影响他人工作为原则。

4、工作时间不得玩手机、游戏。

5、不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。

6、当日事当日毕，规定时间工作没完成，应主动加班完成；如上级领导安排的加班，

按加班制度执行。

7、注意节约用纸，专用打印纸在正式稿件时方可使用。

8、不得随意删除同事的文件，电子文件的管理应井井有条。

9、外来磁盘、光盘访问之先应做杀毒处理，造成公司损失，酌情处罚。

（四）资料管理制度：

1、公司员工取阅资必须登记，用后放回原处，并在登记册上注明归还时间。

2、保守业务上的秘密，泄密或做出对公司不利的举措建议辞职。

五、人事制度：

（一）入职要求

1、具有高中或中专以上学历，本市人员或应届毕业生；

2、1835岁，男女不限；

3、具备计算机熟练使用技术者；

4、具备吃苦耐劳的精神；

5、五官端正，无不良嗜好。

（二）入职手续办理

1、报到：接到录用通知后，请按指定日期到公司行政人事部报到。如果您因故不能

按期报到，请即与行政人事部联系，另行确定报到日期。

2、提供个人资料：

员工报到时须如实填写《员工入职信息表》，并向行政人事部出示下列真实有效

的资料。如员工不能及时提供以下资料，则行政人事部有权不予办理入职手续。

身份证复印件1份（验原件）

学历证书复印件1份（验原件）

一寸免冠照片1张

外地户口人员需要提供居住证明复印件1份（验原件）

请务必保证您所提供的所有个人资料的真实性。如有任何虚假资料，一经发现，公

司将立即与您解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。如信息和资料有变更，应在

一周内向公司行政人事部提供。?

（三）试用期管理

1.试用期考核

试用期即将结束前一周内，对员工在试用期间的表现对照其录用条件进行考核，由

部门负责人对其做出考核鉴定并填写《试用期工作表现评估表》，报请总经理批准

后，公司行政人事部与员工面谈确认转正事宜。试用期内，公司经考核认定员工不

符合录用条件，可以与员工解除劳动关系。?

2.试用期离职

试用期内，员工提出与公司解除劳动关系，需提前三天书面通知公司。员工根据离

职管理的规定办理离职交接手续。员工入职后一月内提出离职的，公司不予支付薪

资。

（四）酬薪

员工薪酬分为基本工资+提成工资：

基本工资：基础月薪+全勤奖+工龄工资+午餐补助+加班补助；

提成工资：工作超额完成部分的提成。

试用期工资：基础底薪+全