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员工新资合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方薪资待遇等事宜达成如下协议：

一、薪资待遇及构成

1.薪资标准

乙方正常工作时间的月工资为人民币______元（大写______元整）。此薪资标准为税前工资，甲方将按照国家和地方相关法律法规代扣代缴乙方个人所得税及其他应由乙方缴纳的税费。

2.薪资构成

乙方的薪资由以下部分构成：

基本工资：每月人民币______元（大写______元整），是乙方薪资的基本组成部分，根据乙方的工作岗位和职责确定。

绩效工资：根据乙方的工作表现、工作业绩等考核情况发放，每月绩效工资基数为人民币______元（大写______元整）。考核周期为每月______日至次月______日，甲方将在考核结束后的______个工作日内根据考核结果核算并发放绩效工资。考核标准及方式如下：

考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、工作态度等方面。

各项考核指标的权重分配如下：工作任务完成情况占______%，工作质量占______%，工作效率占______%，团队协作占______%，工作态度占______%。具体考核指标及权重可根据乙方工作岗位的调整适时进行修订。

甲方将通过定期的工作汇报、工作检查、上级评价、同事互评等方式对乙方进行考核，并按照上述考核标准及权重计算乙方的绩效得分。绩效得分与绩效工资的发放比例挂钩，具体如下：

绩效得分在______分及以上，绩效工资按照绩效工资基数的______%发放；

绩效得分在____________分之间，绩效工资按照绩效工资基数的______%发放；

绩效得分在____________分之间，绩效工资按照绩效工资基数的______%发放；

绩效得分在______分以下，绩效工资按照绩效工资基数的______%发放。

奖金：甲方根据公司经营状况、乙方工作表现及对公司的贡献，在符合发放条件的情况下，不定期向乙方发放奖金。奖金的具体金额及发放时间由甲方根据实际情况确定。

加班工资：乙方因工作需要加班的，甲方将按照国家法律法规的规定支付加班工资。平日加班按照不低于乙方小时工资基数的______%支付加班工资；周末加班按照不低于乙方小时工资基数的______%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于乙方小时工资基数的______%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照月工资标准除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算。

二、薪资支付方式及时间

1.支付方式

甲方通过银行转账的方式将乙方工资支付至乙方本人名下的银行账户。乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应及时书面通知甲方。

2.支付时间

甲方每月______日为发薪日，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。如甲方确因经营困难等特殊原因需延迟支付工资的，应提前______个工作日向乙方说明情况，并在延迟后的______个工作日内支付工资。

三、工作时间及休息休假

1.工作时间

甲方实行______工时制度，乙方的具体工作时间按照甲方的工作安排执行。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

若实行不定时工时制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家法律法规的规定履行审批手续，并告知乙方。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数及休假方式按照国家和地方相关法律法规以及甲方的规章制度执行。

乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

乙方请婚假、产假、陪产假、丧假等假期，应提前按照甲方规定的程序向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。甲方将按照国家和地方相关法律法规的规定批准乙方的休假申请，并保障乙方在休假期间的工资待遇