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职业生涯管理
和
职业心态调整
唐国
职业：一个人在其一生中所承担职务的相继历程。
职业生涯：指一个人终生职业经历的模式。
职业经历：包括职位、工作经验、任务、受到员工价值，需要和情感的影响。
01
02
03
一、概念
二、人的职业周期
共分五个阶段
1.就业前准备（探索期）
这一阶段形成了对其职业生涯的一种预期，其中许多预期是很不现实的。所做的准备工作：工作前的学习，培训过程，个人职业和事业的选择。
2.进入职业阶段（建立期）
表现：职业定位、学会适应组织，为未来发展打基础。
特征：逐渐改进工作表现，不断发生错误，也不断从错误中汲取教训。
3.稳定职业阶段（成长→成熟期）
成长期：
表现：
离婚、重返学校念书、迁居到外埠等
特征：
（1）已不再是一个“学习者”。
（2）错误容易使人付出巨大的代价。
（3）成功经受住这一转换阶段挑战的人，可能获得更大的责任和奖赏。
（4）通常是职业向上发展和晋升阶段，但对大多数人而言，是充满焦虑和挫折的艰难时期。
成熟期：
特征：
奠定个人的事业，并且专业化、职业化；对于成功者而言：这是令人非常愉快和辉煌的时期；可以通过个人的成功经历和其他人共享其知识和经验的能力，并向组织证明其存在的价值。
这一阶段的人如能经过反思总结，制订新的个人目标和职业目标，以求进一步发展。
资料来源：
表现：成为该领域的专长者，应用自己的经验和智慧，著书立说。
特征：具有很强的职业自我认同感，满足自己的地位、职称、专长，能用“自己的声音”发表观点，意识到对他人的权威性。
4.资深职业阶段
01
这一阶段对于每一个人都是艰难的，对于成功者更难，容易使人感到失去了一种重要的认同感。是暮春的花，晚秋中的夕阳。
5.衰退阶段(退休期)
02
人的职业周期体现为：
自我概念的形成→（2）自我概
念置换成职业化的名称→（3）自我概念
01
的实现
02
01
统筹性原则：把个人职业生涯计划与实施贯穿职业组织的整个工作过程，进而贯穿整个人生。
03
阶段性原则：职业组织所处的发展阶段与个体所处的不同发展阶段。不能急功近利。
04
发展性原则：把岗位实践与有效的教育、培训结合起来。
02
差异性原则：考虑个性化，如职业之间、岗位之间、专业之间、年龄、性别、个性等方面差异性
三、职业生涯管理的原则
被动流动和频繁流动的人，
01
多数是不合格的
——希望集团总裁陈育新
02
四、自我需要的满足
直接满足间接满足
生理需要工作环境工资、奖励、津贴、福利
安全需要操作及心理安全经济安全、保健待遇
社交需要社交、归属金钱、地位、头衔
尊重需要成长欲、地位欲社会尊重与赞赏
抱负需要成就感专家的荣誉
方式
类别
抱负抱负抱负
1
尊重尊重尊重
2
社交社交社交
3
安全安全安全
4
生理生理生理
5
自我需要的满足重点的差异
五、管理职业生涯成功的要点
审慎选择第一项职务
做好工作
展现正确的形象
了解权力结构
获得对组织资源的控制
保持可见度
不要在最初的
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