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教师岗位聘任合同

聘任方（甲方）：

单位名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

受聘方（乙方）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

一、聘任岗位及职责

1.聘任岗位：甲方聘任乙方在学科担任教师岗位。

2.岗位职责

按照甲方制定的教学计划和课程标准，认真备课、授课，保证教学质量。在每学期开学前[X]周内完成本学期授课计划的制定，并提交给甲方教学管理部门审核。授课过程中，应根据实际教学情况适时调整教学方法和进度，确保学生能够理解和掌握教学内容。

负责所授课程的考试命题、阅卷及成绩评定工作。考试命题应涵盖教学大纲规定的主要知识点，题型合理，难易适中，确保能够准确检测学生的学习成果。在考试结束后[X]个工作日内完成阅卷和成绩评定，并将成绩录入甲方指定的教学管理系统。

积极参与教学研究活动，每学年至少撰写[X]篇与本学科相关的教学研究论文或案例分析，并争取在省级以上学术刊物发表。同时，应参与甲方组织的教学改革项目，为提高教学质量和教学水平提出建设性意见和建议。

承担学生的课外辅导、答疑工作，每周安排固定时间为学生提供课外辅导，帮助学生解决学习中遇到的问题。关注学生的学习情况和身心健康，定期与学生进行沟通交流，及时发现并解决学生在学习和生活中出现的问题。

参与甲方组织的各类教学评估和检查活动，积极配合甲方对教学工作的管理和监督。根据评估和检查结果，及时改进教学工作，提高教学质量。

二、聘任期限

本合同聘任期限自年月日起至年月日止，共年。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。在合同期内，双方如因特殊情况需要提前解除合同，应提前[X]个月书面通知对方。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的教学工作安排执行。一般情况下，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体的教学工作时间由甲方根据教学任务和课程安排确定，乙方应遵守甲方的教学作息时间。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假及带薪年休假。寒暑假的具体时间根据甲方的教学安排确定，乙方在寒暑假期间应按照甲方的要求完成必要的教学准备和其他工作任务。带薪年休假的天数按照国家相关规定执行，乙方应在每年的[X]月至[X]月期间提出年休假申请，经甲方批准后安排休假。

四、劳动报酬及福利待遇

1.劳动报酬：甲方按照国家和地方有关规定，结合乙方的工作岗位和工作业绩，为乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为元，其中包括基本工资元、绩效工资元。绩效工资根据乙方的教学质量、教学成果、学生评价等因素进行考核发放。甲方应在每月的[X]日前以货币形式支付乙方上月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

2.福利待遇

甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方应承担的社会保险和住房公积金个人缴费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方享有甲方提供的工作餐补贴、交通补贴等福利待遇，具体标准由甲方根据实际情况确定。同时，乙方在工作期间因工作需要发生的差旅费、通讯费等费用，按照甲方的相关规定予以报销。

甲方为乙方提供必要的教学设施和工作条件，包括教学场地、教学设备、教材资料等。同时，甲方应定期组织乙方参加业务培训和学术交流活动，提高乙方的业务水平和综合素质。

五、工作条件和劳动保护

1.工作条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。教学场地应保持整洁、通风良好，教学设备应定期维护和更新，确保教学工作的正常进行。

2.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和职业危害防护措施。在乙方从事可能产生职业危害的教学活动时，甲方应向乙方说明职业危害的种类、后果及防护措施，并为乙方配备相应的防护用品。

六、培训与发展

1.培训安排：甲方应根据教学工作的需要和乙方的个人发展需求，为乙方提供必要的培训机会。培训内容包括教学技能培训、专业知识培训、教育教学理论培训等。甲方每年应安排乙方参加不少于[X]小时的培训活动。

2.职业发展支持：甲方应鼓励乙方参加各类学术研究和教学改革活动，为乙方提供必要的研究经费和支持。同时，甲方应建立健全教师职业发展通道，根据乙方的工作业绩和业务能力，为乙方提供晋升和发展的机会。

七、考核与奖惩

1.考核制度：甲方建立健全教师考核制度，对乙方的教学工作、科研工作、师德师风等方面进行定期考核。考核分为平时考核、学期考核和年度考核，考核结果作为乙方续聘、解聘、晋升、奖励的重要依据。

2.奖励措施：对于在教学工作、科研工作、师德师风等方面表现优秀的乙方，甲方将给予表彰和奖励。奖励包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升机会等。具体的奖励标准和方式由甲方根据实际情况确定。

3.惩罚措