7.2心中有数上职场学案（含解析）统编版高中政治选择性必修2.docxVIP

2025年

第七课做个明白的劳动者

7.2心中有数上职场学案

【课标要求】

理解劳动者的权利和义务；熟悉劳动者依法维权的途径和方式。

【核心素养】

1.政治认同:认同我国对劳动者权利和义务的规定；认同我国尊重劳动,重视依法维护劳动者的合法权益。

2.科学精神:正确理解劳动者权利与义务的关系。

3.法治意识:正确行使劳动者权利,自觉履行劳动者的义务,增强依法维权意识。

4.公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的义务,为未来就业做好法律知识准备。

【学习重难点】

重点：1.劳动者的合法权利和义务。

2.劳动争议的解决。

难点：劳动者依法维权的途径和方式。

【课前预习】

一、明明白白工作

1、劳动者的权利

（1）的权利

①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。

②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

的权利

①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

的权利

的权利

（5）其他权利：的权利、的权利、依法参加和组织工会的权利、参加的权利、的权利等。

2、劳动者要承担的义务：，，，遵守。

【相关链接】

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。）

(六)被依法追究刑事责任的。

二、清清楚楚维权

1、劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。

3、劳动争议的解决方式(重点掌握)

（1）

①发生劳动争议，劳动者可以与协商。

②可以请共同与用人单位协商，达成和解协议。

①当事人也可以向本单位等调解组织申请调解。

②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订。

③调解协议书对双方当事人具有，当事人应当履行。

①含义：由以第三方的身份居中进行裁决的活动。

②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

③效力：仲裁裁决具有，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人向人民法院提起诉讼。

①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。

②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

（5）其他途径：还可以通过来维护自身合法权益。（补充）

【重难突破】区分：协商、调解、仲裁、诉讼

协商

调解

仲裁

诉讼

条件

劳动纠纷

不愿协商、协商不成或达成和解后不履行

不愿调解、调解不成或达成调解协