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力供给与需求★
一、力与力供给P5
（一）参与率的概念
参与率是衡量、测度人口参与社会程度的指标，是指力在一定范围内的人口的比率。
劳参率计算：
总人口劳参率=力/总人口
（）劳参率＝某（）力/该（）人口
力供给弹性
力供给：在一定的市场工资率的条件下，力供给的决策主体愿意并能够提供的时间
力供给弹性：力供给量变动对工资率变动的反应程度
（二）力参与率的生命周期P6
力参与率的变化趋势：
15-19岁组青年人口参与率下降
女性参与率呈上升趋势
老年人口参与率下降
25-55岁成年人的参与率保持水平
（三）经济周期与两种假说P7
1.附加性力假说
经济总水平下降时，一级力处于失业状态，二级力寻找工作参与率与失业率成正比。
2.悲观性力假说
就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场，二级也因悲观市场。参与率下降，与失业率成反
比。
经济周期：是指经济运行过程中繁荣与的周期替。
二、力需求P7
力需求弹性的定义
力需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为力需求的工资弹性。
在假设其他条件不变的情况下，力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，需求减
少，工资率下降，需求增加。计算:
1、需求无弹性E=0
d
2、需求有无限弹性E→∞
d
3、单位需求弹性E=1
d
1
4、需求富有弹性E
d
5、需求缺乏弹性E1
d
三、企业短期力需求的决定P9
短期企业力需求决定的原则：
MRP=VMP=MP*P=MC=W
MRP：的边际产品收益
VMP：
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