国营企业劳动管理合同10篇.docx

国营企业劳动管理合同10篇

篇1

甲方（单位）：_________

乙方（职工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成该岗位工作的各项职责。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_________工时制度，每天工作_________小时，每周工作_________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。

四、劳动报酬

1.甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，工资标准为_________元/月。

2.乙方在试用期间的工资为_________元/月。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方有权调整乙方的工资。

3.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程。

3.甲方应当对乙方进行必要的职业危害防护教育。

六、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

2.乙方在社会保险方面的权利与义务按照有关法律法规的规定执行。

3.甲方为乙方提供必要的福利待遇。具体福利待遇按照甲方的规定执行。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方有权根据国家的法律法规和企业的实际情况，制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律的，甲方有权根据情节轻重给予乙方相应的处罚。

3.甲方制定的规章制度和劳动纪律应当公示，并告知乙方。

八、保密义务

乙方在劳动合同存续期间以及解除劳动合同后，应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露给任何第三方。

九、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

2.在试用期内，甲乙双方任何一方都可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）在甲方规定的期限内未完成工作任务或者工作质量未达到甲方要求的；

（5）患病或者因工伤、职业病等原因不能继续从事原工作的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同经确认无效的。

5.甲乙双方任何一方提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。通知期满后，双方应当办理相关手续。

6.劳动合同解除后，乙方应当办理工作交接手续，并返还甲方财物。甲方应当向乙方支付经济补偿金。具体补偿办法按照甲方的规定执行。

7.甲乙双方任何一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体包括以下几个方面：

（1）因一方违约使另一方无法继续履行劳动合同的；

（2）因一方违约给另一方造成损失的；

（3）因一方违约使另一方解除劳动合同的。

十、争议解决方式及后果处理办法：_________。

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（职工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动关系达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期自______年______月______日起至______年______月____