简历制作及要点分析.pptxVIP

1简历制作及要点分析

之所以站在这里,是因为我2是面试官，面试过一百多名各大高校的学生；4是咨询师，为六十多名职业人提供职业测评与指导。5是职业人，十五年的职场经历和体验；1是专业人，有人才测评和职业规划的专业培训和实践的经历；2是招聘专员，参加过二十多场人才招聘会；3想6

课堂要求3愉快互动（游戏）有目的现场调查年级专业目的(想要什么才能得到什么)有收获

最后得到工作的，不一定是那个最有资格的人,而是最懂得推销自己的人。-安德娅·克伊

课程内容6真实简历分析01招聘有方02你的简历准备好了吗？03求职有术04

课程目的7了解企业的招聘方式掌握求职的技巧和方法学会制作个人简历

第一章真实简历分析8分析简历样本的优点与不足要求：两人一组,对简历样本进行内容和形式的分析,写出评语；总结一份简历应包括的基本内容；时间：12分钟0102

简历写法与要求9ABC写一份合格的简历求职信与自荐信简历重要吗？

简历的幽默说法10简历：是一种能将人转换成一种物体（A4大小的纸张）的灵巧装置。01这种灵巧装置经常用来试图说服与我们从未谋面的人们，雇用我们从事某项至今我们仍不明确的工作，在我们身上投以巨资。02

简历是你与应聘公司的第一次正式接触，它决定你能否顺利闯入下一关，直接影响你的求职命运。

写一份合格的简历12容易得到面试机会的简历03简历包括哪些基本内容02精心准备简历的目的01

精心准备简历的目的13获得面试机会；精炼地“推销”自己；在众多求职者中凸现出来；证明你是适合岗位的最佳人选。

简历包括的七项基本内容14请回答并归纳简历七项之一：个人信息要求：简单，直观，紧凑；姓名、通讯地址、联系方式（E-MAIL）；标题字体、字号；一定不要写；可以不写

简历七项之二15求职意向要求：一定要写；尽可能具体，相关的一至两个；选择和使用地道的词语

简历七项之三16123教育背景学校、专业、平均成绩、排名情况主修课程123

简历七项之四（最重要）1701工作经历/实践经历02包括:工作经历、社会活动、校园活动、实习经历及兼职等03与应聘的岗位相关；（案例）04按倒叙方法（最近发生的在先）05内容：时间、公司及部门名称、公司简介、职位、职责、结果、收获（技能或素质）06表达方式:核心动词.数字.结果

简历七项之五1812543奖励情况简要说明奖励条件；注明次数；与应聘岗位的相关性；奖励少可与“实践”合并“实践与奖励”12345

简历七项之六19个人技能外语计算机技能其它与岗位相关的技能已考完没拿到证的案例：四级与六级

简历七项之七20要求：针对性与真实性目的：针对职位需求，补充说明自己的素质与能力。如团队协作、沟通能力等案例：喜欢读《红楼梦》的研究生爱好特长

容易得到面试机会的简历2101两份简历共赏；02具有与应聘岗位相关的工作或实践经历

求职信与自荐信22二者的含义基本写法应注意的问题010302

求职信或自荐信基本写法23基本写法：称呼，求职意向、个人简介、核心竞争力展示，愿望决心，结束语，联系方式。求职信应突出应聘岗位要求与你具备能力和素质的对比。案例：湖南大学影视专业自荐信

应注意的问题24针对岗位需求或求职意向，写出具有个人特色的求职或自荐信以套用常用的格式，核心部分不要照抄照搬。其它。位置、用纸、排版、文字0203

要写一份合格的简历,你还需要了解------

第二章招聘有术26企业是如何招聘的?企业是如何筛选简历的?看招聘广告,了解职位特点

企业常用招聘方式27内部:员工或熟人推荐60.85%“潜规则”—人脉资源外部:当地人才市场报纸广告网络招聘(公司网站、招聘网站）校园招聘（一般员工）人才交流会

企业如何筛选简历2801020304谁来筛选简历？简历的筛选过程与标准最关注的是什么？正规用人单位会认真对待简历

谁来筛选简历？招聘专员；人力资源经理；部门经理

筛选过程及标准3001考察简历客观内容；对应聘者各方面的情况进行分析和权衡；考察应聘者具有的能力和经验是否符合岗位要求0203

筛选简历时，最关注的是什么应聘者是否具有职位所要求的专业技能和实践经验0102

正规单位会认真对待简历32婉拒回复

学会读招聘广告3301分析招聘职位要求是写简历的基础02教你分析招聘职位03“要求有工作经验”怎么办？

招聘广告举例34招聘广告的基本构成岗位名称：平面设计岗位描述：广告设计与制作,广告策划,文案/媒体策划任职要求：大专以上学历，23-30周岁，平面设计行业一年以上工作经验，熟练操作相关软件，沟通能力强，具有团队合作精神。

教你分析招聘岗位35网站英文翻译（专业能力、性格特点）1软件工程师（专业基础、团队合作、学习能力）2法律专员（专业实践能力、表达能力、综合素质）