《职工代大会培训》课件.pptxVIP

职工代表大会培训欢迎参加职工代表大会培训。本课程旨在帮助您理解职代会制度，提升参与能力。我们将系统介绍职代会的基本概念、运行机制及实践应用，确保您掌握必要知识与技能。作者：

什么是职工代表大会？职工民主管理的基本形式职代会是企业民主管理的基础，为职工提供了参与企业治理的平台。职工参与权的保障通过职代会，职工可参与企业决策、管理和监督，行使民主权利。沟通的桥梁职代会是企业与职工之间的重要沟通渠道，促进双向交流与理解。

职代会的历史沿革1早期探索阶段建国初期，职代会制度开始在国有企业中试行，为职工参与管理奠定基础。2改革发展阶段改革开放后，职代会制度逐步完善，适应市场经济体制要求。3创新提升阶段新时代背景下，职代会制度不断创新，融合现代企业治理理念。

职代会的重要意义推动社会主义民主政治建设拓展基层民主实践构建和谐劳动关系促进企业与职工共赢促进企业健康发展激发职工创造力保障职工合法权益维护职工根本利益

职代会的法律依据《中华人民共和国劳动法》规定职工有权参与企业民主管理，对企业重大事项提出意见和建议。《中华人民共和国工会法》明确工会有权支持和组织职工参与民主管理，监督职代会决议执行。《企业职工代表大会条例》详细规定了职代会的组织形式、职权范围和运行机制。其他相关法规地方性法规和部门规章进一步细化了职代会的具体实施要求。

职代会的性质和定位群众性组织由职工选举产生的代表组成，体现职工主体地位民主管理机构实现职工当家作主，参与企业管理决策监督机构对企业管理层和重大决策实施有效监督

职工代表的条件拥护党的方针政策坚持党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，具有坚定的政治立场。遵守法律法规熟悉相关法律法规，模范遵守国家法律和企业规章制度。热心为职工服务具有强烈的责任感和使命感，愿意倾听职工呼声，为职工排忧解难。具有一定参政议政能力有较强的分析问题、解决问题的能力，敢于发表意见和建议。

职工代表的产生候选人推荐由工会、基层单位或职工自荐，形成初步候选人名单。资格审查对候选人资格进行审核，确保符合代表条件。民主选举采取直接选举或间接选举方式，由职工投票选出代表。代表确认公示选举结果，颁发代表证书，正式履行职责。

职工代表的结构一线生产人员管理人员技术人员女职工青年职工职工代表结构应考虑行业、岗位、性别、年龄等因素，确保广泛代表性。女职工和青年职工应有适当比例。

职工代表的权利：参与权参与重大决策对企业发展战略、重大投资、并购重组等重大决策提出意见和建议。参与管理制度完善参与企业规章制度的制定和修改，确保制度公平合理。参与改革方案讨论对企业改革方案提出意见和建议，保障改革顺利推进。

职工代表的权利：知情权了解企业经营状况定期获取企业经营情况报告，了解企业发展现状和规划。查询企业财务报表有权查阅企业财务状况，了解企业资金使用情况。获取权益相关信息获取与职工切身利益相关的各类信息，包括薪酬、福利等。

职工代表的权利：监督权监督管理人员行为监督企业管理层依法履职监督规章制度执行确保企业制度得到公平执行提出改进意见建议针对问题提出可行改进方案

职工代表的权利：建议权职工代表有权对企业发展、职工权益保护、劳动条件改善等方面提出建设性建议。这些建议应得到企业认真考虑和回应。

职工代表的义务：维护企业利益100%遵守规章制度带头遵守企业各项规章制度，维护正常工作秩序120%完成工作任务在本职岗位上努力工作，保质保量完成各项工作任务0保守企业秘密严格保守企业商业秘密和技术秘密，维护企业合法权益

职工代表的义务：反映职工诉求收集职工意见建议通过多种渠道了解职工的想法、需求和建议，做好记录整理。向企业反映诉求及时向企业管理层反映职工的合理诉求，促进问题解决。维护职工合法权益积极维护职工的合法权益，促进企业与职工的和谐发展。

职工代表的义务：提高自身素质学习法律法规熟悉劳动法等相关法规学习管理知识掌握企业运营基础知识提升议政能力增强分析问题解决能力实践与反思在实践中总结经验教训

职代会的组织机构职代会主席团由主席和副主席组成，负责职代会的领导工作职代会专门委员会如提案委员会、民主评议委员会等，负责专项工作职代会秘书处负责日常事务和会议组织工作职工代表小组按部门或单位组成，便于开展日常工作

职代会的议事规则1会议召开确定会议时间、地点、参会人员，发出会议通知，做好会议准备工作。2议程确定主席团研究确定会议议题和议程，提前向代表通报。3讨论表决代表充分讨论议题，通过举手、投票等方式进行表决。4形成决议根据表决结果形成决议，由主席团签署后公布实施。

职代会的提案工作提案征集广泛收集职工代表的提案和建议整理审查对提案进行分类、整理和初步审查办理反馈分发给相关部门办理，并反馈处理结果跟踪督办对提案的落实情况进行跟踪和督办

职代会的民主评议评议对象企业主要负责人中层管理人员重点部门