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企业2024年安全生产教育培训计划

一、培训目标

为了提高员工的安全意识和安全操作技能，保障企业的

安全生产，特制定2024年安全生产教育培训计划。通过培

训，使员工充分认识到安全生产的重要性，掌握安全操作规

程和应急处置技能，确保企业安全、稳定、高效地发展。

二、培训内容

1.安全生产法律法规及企业规章制度

国家及地方政府关于安全生产的法律法规

企业安全生产规章制度及操作规程

2.安全生产基础知识

危险源辨识与风险评估

职业病防治与劳动防护用品使用

3.安全操作技能培训

各类设备的安全操作规程及维护保养

常见事故的预防与应急处置措施

4.安全生产意识教育

从业人员的安全生产职责与义务

安全生产典型案例分析

5.消防安全知识培训

消防安全法律法规及企业消防安全制度

消防器材的使用与维护保养

火灾事故的预防与应急处置措施

6.应急演练与模拟演练

应急预案的制定与实施

紧急疏散与自救互救演练

模拟事故演练及评估总结

三、培训对象与要求

1.新员工入职培训：针对新入职员工，进行全面的安全

生产教育培训，确保其了解企业的安全生产规章制度和操作

规程，掌握基本的安全知识和操作技能。

2.在职员工定期培训：针对全体在职员工，每年至少进

行一次安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

根据不同岗位和工种的特点，培训内容应有所侧重。

3.特种作业人员培训：针对从事特种作业的员工，进行

专门的安全操作技能培训，确保其符合国家相关法规和企业

标准。特种作业人员需取得相应的特种作业资格证书。

4.管理人员培训：针对企业各级管理人员，加强安全生

产管理知识培训，提高其对安全生产的重视程度和管理水平。

5.外包工程人员培训：针对外包工程人员，在施工前进

行必要的安全知识和操作技能培训，确保其遵守企业的安全

生产规章制度。

6.临时工培训：针对临时工，在上岗前进行必要的安全

知识和操作技能培训，确保其了解企业的安全生产规章制度

和操作规程。

7.其他人员培训：针对其他需要参与安全生产的相关人

员，根据实际情况进行相应的安全知识和操作技能培训。

8.培训要求：所有参与安全生产教育培训的员工应认真

学习、掌握相关知识和技能，并运用到实际工作中。企业应

建立完善的培训档案，对培训效果进行跟踪评估和持续改进。

四、培训形式与方法

1.集中授课：通过专业讲师进行集中授课，讲解安全生

产法律法规、基础知识和操作技能等内容。可采用PPT演示、

视频播放等形式增强教学效果。

2.实操演练：在理论授课的基础上，组织员工进行实际

操作演练，提高员工的动手能力和应急处置能力。可在模拟

场景或实际工作场所进行演练。

3.分组讨论：组织员工分组讨论，分享工作经验和安全

操作心得，提高员工之间的交流与合作。通过讨论发现并解

决工作中存在的安全隐患。

4.在线学习：利用在线学习平台，提供丰富的安全生产

教育资源，方便员工随时随地学习。可结合在线测试和考核，

检验员工的学习成果。