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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024股权激励协议业绩考核指标及激励方案

本合同目录一览

1.股权激励协议的目的和原则

1.1目的

1.2原则

2.业绩考核指标

2.1考核指标的设定

2.2考核指标的计算方法

2.3考核周期的设定

3.激励方案

3.1激励方式的设定

3.2激励对象的确定

3.3激励权益的分配比例

3.4激励权益的解锁条件和期限

3.5激励权益的回购和处理

4.业绩达成奖励

4.1奖励的设定

4.2奖励的发放条件

4.3奖励的发放方式

5.股权激励的调整和取消

5.1调整的条件和程序

5.2取消的条件和程序

6.合同的生效和终止

6.1生效条件

6.2终止条件

6.3合同终止后的处理

7.合同的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同的修订和补充

8.1修订和补充的条件

8.2修订和补充的程序

9.合同的履行地和适用法律

9.1履行地

9.2适用法律

10.合同的解释权

10.1解释权归属

11.其他约定

11.1其他约定内容

12.附件

12.1附件清单

13.签字页

13.1甲方签字

13.2乙方签字

14.日期

第一部分：合同如下：

1.股权激励协议的目的和原则

1.1目的

为促进公司持续稳定发展，激发和保持公司核心团队的积极性和创造性，吸引和留住优秀人才，完善公司激励与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规和《公司章程》的规定，甲乙双方特订立本股权激励协议。

1.2原则

本协议的订立和履行遵循平等自愿、诚实信用、公平公正的原则。

2.业绩考核指标

2.1考核指标的设定

甲乙双方约定，本协议的业绩考核指标为公司的净利润增长率、营业收入增长率和市场份额增长率。具体指标如下：

（1）净利润增长率：以公司上一财务年度的净利润为基数，本财务年度的净利润增长率达到预定目标；

（2）营业收入增长率：以公司上一财务年度的营业收入为基数，本财务年度的营业收入增长率达到预定目标；

（3）市场份额增长率：以公司上一财务年度的销售额占行业总销售额的比例为基数，本财务年度的销售额占行业总销售额的比例实现增长。

2.2考核指标的计算方法

甲乙双方约定，业绩考核指标的计算方法按照公司财务报表的统计方法和计算口径进行。

2.3考核周期的设定

甲乙双方约定，本协议的考核周期为一年，自每年的1月1日至12月31日。

3.激励方案

3.1激励方式的设定

甲乙双方约定，本协议的激励方式为股票期权和限制性股票。

3.2激励对象的确定

甲乙双方约定，本协议的激励对象为公司核心团队成员，具体名单由公司董事会确定。

3.3激励权益的分配比例

甲乙双方约定，本协议的激励权益分配比例根据激励对象的业绩考核结果确定。

3.4激励权益的解锁条件和期限

甲乙双方约定，激励权益的解锁条件为激励对象在公司连续服务满一定年限，具体年限由公司董事会确定。激励权益的解锁期限为解锁条件满足后的三年内，分年度均匀解锁。

3.5激励权益的回购和处理

甲乙双方约定，若激励对象在解锁期内离职，公司有权按照协议约定的价格回购激励权益；若激励对象在解锁期内因特殊情况需要提前解锁，需经公司董事会审批，并按照协议约定的价格回购激励权益。

4.业绩达成奖励

4.1奖励的设定

甲乙双方约定，若激励对象在本协议的考核周期内达成或超额达成业绩目标，公司给予激励对象一次性奖励，奖励金额根据业绩完成情况和激励对象的业绩贡献确定。

4.2奖励的发放条件

甲乙双方约定，奖励的发放条件为激励对象在公司连续服务满整个考核周期。

4.3奖励的发放方式

甲乙双方约定，奖励采取现金方式发放，具体金额由公司董事会根据业绩考核结果确定。

5.股权激励的调整和取消

5.1调整的条件和程序

甲乙双方约定，若在激励实施过程中出现特殊情况，需要对激励方案进行调整的，由公司董事会提出调整方案，并提交股东大会审议。

5.2取消的条件和程序

甲乙双方约定，若激励对象发生重大违纪违法行为，或因客观原因导致公司无法实施激励方案的，公司有权取消激励方案。

6.合同的生效和终止

6.1生效条件

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

6.2终止条件

本协议在下列条件之一满足时终止：

（1）双方协商一致终止；

（2）因不可抗力导致本协议无法履行；

（3）公司依法解散、清算或宣告破产。

6.3合同终止后的处理

本协议终止后，甲乙双方应按照协议约定处理未解锁的激励权益，并互相解除权利义务