班组长团队管理能力考试题库-下（判断题）.pdfVIP

班组长团队管理能力考试题库一下（判断题汇总）

判断题

1.合理授权是很重要的，能够提高团队领导的工作效率。（）

A、正确

B、错误

答案：A

2.主体及其需求的多样性与复杂性，决定了价值的多样性和复杂性。（）

A、正确

B、错误

答案：A

3.班组长虽然要做到“以身作则、言传身教”，但是不用非得引导、培训班组员

To0

A、正确

B、错误

答案：B

4.班组文化活动作为激励员工的有效方式，平时表现差的员工可不让其参加。（）

A、正确

B、错误

答案：B

5.班组长无权随意调配员工上班时间。（）

A、正确

B、错误

答案：A

6.如果组员犯错，班组长应采用强制手段。（）

A、正确

B、错误

答案：B

7.制度和程序能增强班组生活的可预测性，降低模糊性和焦虑。）（

Av正确

B、错误

答案：A

8.班组技能建设要健全员工的培养、使用激励机制，完善员工绩效考核和评价,

开展岗位技能认证和员工能力评估，培养一专多能型人才。0

A、正确

B、错误

答案：A

9.安全标志的正确使用也是一种安全文化行为。0

A、正确

B、错误

答案：A

10.班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织。（）

A、正确

B、错误

答案：A

11.班组长和员工商定行动计划之后,接着应该就可衡量的行动步骤达成共识。（）

A、正确

B、错误

答案：A

12.班组长的管理对象主要包括人、设备和时间等。（）

A、正确

B、错误

答案：B

13.班组长是一个班组成长的基石，要不断去学习新知识，不仅要在理论上提升

高度，在实际生活中也要不断地提升高度。（）

A、正确

B、错误

答案：A

14.在场景赋能高的组织中，人才会选择在内部流动；在场景赋能低的组织中，

人才会选择离开到外部寻找新的机会。（）

A、正确

B、错误

答案：A

15.当企业制定涉及职工利益的规章制度以及召开研究劳动用工、劳动报酬、劳

动条件、生活福利、社会保障等问题的会议时，都应当依法通知工会的代表参加。

0

A、正确

B、错误

答案：

16.企业文化建设的核心在于人本管理。（）

、正确

B、错误

答案：

17.满足员工个性化发展的意愿是人本管理的起点。（）

A、正确

B、错误

答案：

18.拥有良好班组文化的班组往往拥有良好的班组环境，其成员也往往都拥有着

共同的价值观。（）

、正确

B、错误

答案：

19.班组建设的首要任务是给班组立法，建立完善的管理体系，明确岗位职责和

执行标准，做到凡事有章可循。（）

、正确

B、错误

答案:

20.既然班组的建制已经固定，团队管理的作用就不大了。（）

A、正确

B、错误

答案：B

21.肢体语言在沟通中发挥重要的作用。（）

、正确

B、错误

答案：

22.班组民主管理的最终目标是通过保障员工的主人翁地位，调动员工的积极性,

促进班组建设与发展。（）

A、正确

B、错误

答案：

23.班组长的指导和培训属于在岗培训，是一种非正规培训I,但是对于员工掌握

岗位知识和技能起着重要作用。（）

、正确

B、错误

答案：

24.严肃查处各种违章行为，决不能姑息迁就，同时必须关心爰护员工的身心健

康，提倡安全自律。（）

x正确

B、错误

答案:

25.企业文化就是企业标志。（）

A、正确

B、错误

答案：B

26.在班组管理中“传帮带”是一种传统的以老带新的工作方法。（）

A

、正确

B、错误

答案：

27.班组员工的素质不仅直接关企业生产经营的成果，还直接关系到是否能够创

造出优质产品。在选聘过程中，班组长主要是配合人力资源管理部门对所招聘人

员的个人品格、个人能力及实际操作技能进行一定的考察。（）

、正确

B、错误

答案：

28.在企业中，如果希望员工有执行力，那么员工必须具备敬业精神。（）

A

、正确

B、错误

答案：A

29.班会是班组民主管理中的一项重要容。（）

Ax正确

B、错误

答案:A

30.班组长对核心骨干的教育培训是提高班组生产力的重要管理方法。（）

A、

正确

B、错误

答：A

案

3.应培育员工在工作时间以