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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025员工离职竞业禁止与保密协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2定义术语

2.竞业禁止条款

2.1竞业禁止的范围

2.2竞业禁止期限

2.3竞业禁止的补偿

3.保密条款

3.1保密信息的定义

3.2保密信息的保护

3.3违反保密条款的责任

4.违约责任

4.1竞业禁止违约责任

4.2保密违约责任

4.3违约金的计算与支付

5.合同解除

5.1解除条件

5.2解除程序

5.3解除后的处理

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决费用

7.合同生效

7.1生效日期

7.2生效条件

8.合同的修改与补充

8.1修改程序

8.2补充条款

9.合同的解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止后的处理

10.合同的转让

10.1转让条件

10.2转让程序

10.3转让后的处理

11.通知

11.1通知方式

11.2通知送达

11.3通知变更

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.合同的附件

13.1附件一：竞业禁止协议

13.2附件二：保密协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方

1.1.2甲方系（公司名称），乙方系甲方在职员工。

1.1.3乙方在甲方任职期间，负责（具体职位）工作，双方就乙方离职后的竞业禁止与保密事项达成如下协议。

1.2定义术语

1.2.1“竞业禁止”是指乙方在离职后一定期限内，不得在甲方所在行业、地区内，直接或间接从事与甲方业务相同或具有竞争关系的经营活动。

1.2.2“保密信息”是指甲方在其业务活动中所拥有的、未公开的、具有商业价值的、涉及技术、经营、财务等方面的信息。

2.竞业禁止条款

2.1竞业禁止的范围

2.1.1乙方在离职后一年内，不得在甲方所在行业、地区内，直接或间接从事与甲方业务相同或具有竞争关系的经营活动。

2.1.2乙方在离职后一年内，不得加入与甲方业务相同或具有竞争关系的公司或企业。

2.2竞业禁止期限

2.2.1乙方竞业禁止期限为离职后一年。

2.2.2如乙方在竞业禁止期限内违反竞业禁止义务，甲方有权要求乙方支付违约金。

2.3竞业禁止的补偿

2.3.1甲方应向乙方支付竞业禁止补偿金，补偿金数额为乙方离职前十二个月平均工资的百分之五十。

2.3.2补偿金的支付方式为：自乙方离职之日起，每月支付一次，直至竞业禁止期限届满。

3.保密条款

3.1保密信息的定义

3.1.1保密信息包括但不限于甲方在业务活动中所拥有的技术、经营、财务等方面的信息。

3.1.2保密信息还包括乙方在甲方任职期间知悉的、未公开的、具有商业价值的信息。

3.2保密信息的保护

3.2.1乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。

3.2.2乙方不得利用保密信息为自己或他人谋取不正当利益。

3.3违反保密条款的责任

3.3.1乙方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。

3.3.2乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

4.违约责任

4.1竞业禁止违约责任

4.1.1乙方违反竞业禁止义务，甲方有权要求乙方支付违约金。

4.1.2违约金数额为乙方离职前十二个月平均工资的三倍。

4.2保密违约责任

4.2.1乙方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。

4.2.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

4.3违约金的计算与支付

4.3.1违约金的计算以乙方离职前十二个月平均工资为基数。

4.3.2违约金应一次性支付给甲方。

5.合同解除

5.1解除条件

5.1.1乙方违反竞业禁止义务，甲方有权解除本合同。

5.1.2乙方违反保密义务，甲方有权解除本合同。

5.2解除程序

5.2.1甲方应在发现乙方违约行为后，书面通知乙方。

5.2.2乙方应在收到通知后十日内，采取补救措施。

5.2.3如乙方未采取补救措施，甲方有权解除本合同。

5.3解除后的处理

5.3.1本合同解除后，乙方应立即停止违约行为。

5.3.2甲方有权要求乙方支付违约金。

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.1.1双方应友好协商解决争议。

6.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6.2争议解决机构

6.2.1本合同争议解决机构为甲方所在