7.2心中有数上职场 课件(共29张PPT)2024-2025学年统编版高中政治选择性必修2.pptxVIP

7.2心中有数上职场

第七课做个明白的劳动者

第三单元就业与创业;

02清清楚楚维权;

第一部分

明明白白工作;

下班后，不回工作微信行不行?

该休没法休形式主义加班

双休难保障，年假难申请G

领导不走我不走，按时下班像做贼

一周只能躺一天，

根本缓不过来……

奇怪……怎么不走啊?A

灵魂已走，肉体不敢走

小央画话小央画话;;

李女士于2022年入职北京市朝阳区的一家互联网科技公司，担任运营负责人。李女士主张，工作近一年间，

她不断以线上方式，在非工作时间为公司处理工作，各种形式的加班时间共计达595.8小时，公司应支付加班费近20万元。

提起诉讼之前，李女士申请过劳动仲裁，但请求被

驳回。

一审法院认为李某某与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此法院不支持李某某要求公司支付休息日及延时加班费的请求。二审法院酌定公司支付李某某加班费3万元。

今年两会，全国首例“隐形加班”案件写入两高报告。;

享受社会保障和福

利的权利

其他权利：平等就业和选择职业的

权利；享有接受职业技能培训的权利；享有依法参加和组织工会的权利；享有参与民主管理的权利；

享有提请劳动争议处理的权利等。;

①劳动者有取得劳动报酬的权利。

劳动报酬就是工资，是用人单位依据国家规定和

劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬；

劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者

有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。;

②劳动者有休息休假的权利。

休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。

依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

我国实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。;

休息权与加班加点：

根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与??会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。;

③劳动安全卫生保护的权利;

某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险，都

被王某拒绝，王某还主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是，公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇，公司以王某的声明为由，拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。;

④劳动者有享受社会保险和福利的权利。

必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、

生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。

要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动

者提供必要的物质帮助。

法律规定(体现社会保险的强制性特征)

劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位应当创造条件改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务，侵害职工合法权益的行为，国家可以依照相关法律法规对缴费单位及责任人员依法进行行政处罚。;

明明白白工作

1.劳动者依法享有的权利

⑤其他权利

平等就业和选择职业的权利

接受职业技能培训的权利

依法参加和组织工会的权利

参与民主管理的权利

提请劳动争议处理的权利等。;

明明白白工作

2.劳动者的义务

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。;

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第26条第一款第一项规定的情形导致是劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。;

第二部分

清清楚楚维权

(协商、调解、仲裁、诉讼);

劳动争议是指用人单位和劳动

者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷。

除此之外的其他关系纠纷不属

于劳动争议。;

辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作。2019年4月，公司公告，要求所有员工请假需通过企