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商业银行人力资源培训的创新途径探索

目录

商业银行人力资源培训的创新途径探索（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、商业银行人力资源培训现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1商业银行人力资源培训的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2商业银行人力资源培训现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2.1培训内容与实际需求脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2.2培训方式单一固化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2.3培训效果评估体系不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.2.4培训资源分配不均衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

三、商业银行人力资源培训创新途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.1构建多元化培训内容体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.1.1强化专业技能培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.1.2注重综合素质提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.1.3关注行业前沿动态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.2创新培训方式方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.2.1推广线上线下混合式培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.2.2应用模拟仿真技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.2.3开展案例教学与经验分享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.3完善培训效果评估机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.3.1建立科学的评估指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.3.2加强培训效果跟踪反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.3.3将培训效果与绩效考核挂钩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.4优化培训资源配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.4.1建立内部培训师队伍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.4.2引入外部优质培训资源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.4.3加强培训场地设施建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

四、商业银行人力资源培训创新保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.1转变培训观念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.2加强组织领导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.3完善政策制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.4提升培训师资水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

五、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

5.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

5.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

商业银行人力资源培训的创新途径探索（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．