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基于CiteSpace的中国公立医院人力资源管理研究进展可视化探析

邱艳蕊胡志民

[关键词]?CiteSpace；公立医院；可视化；人力资源管理

[中图分类号]?R197.3????[文獻标识码]?A????[DOI]?10.3969/j.issn.1673-9701.2024.05.024

CiteSpace软件系统是一款可视化文献计量和分析软件，可以知识图谱的形式直观地展现科学知识领域的信息全景，识别某一科学领域的热点研究和前沿方向，在国内外研究中得到广泛应用[3]。公立医院人力资源管理领域的研究众多，研究机构和研究学者数量也日益增多，为清晰掌握该领域的研究现状、热点与发展趋势，本文利用CiteSpace软件对中国公立医院人力资源管理领域的相关论文进行文献计量和可视化分析，进而为该领域的研究提供整体视角，启发新的思路。

1??资料与方法

1.1??资料来源

1.2??统计分析

2.2??研究机构

研究机构共现网络共有91个节点和7条连线，网络密度为0.0017，调整图谱后生成图2。在该图中，节点的大小反映了机构发表的论文数量，节点越大表示该机构发表的论文数量越多。机构名称的字体大小与机构在网络中出现的频次成正比，字体越大代表该机构在网络中出现的频次越高。机构间的连线粗细反映了合作关系的强弱，连线越粗说明机构间的合作程度越高。发文频次最高的前五个机构分别是郑州市第七人民医院（9篇）、首都医科大学宣武医院（6篇）、秦皇岛市第一医院（6篇）、邯郸市第一医院（5篇）、郑州大学第一附属医院（5篇）；仅形成一个合作小团体，机构间缺乏交流协作。

2.3??研究学者

以作者为节点进行可视化分析得到作者共现网络图谱，如图3，该网络共有123个节点和52条连线，网络密度为0.0069。发文量最多的作者为罗涛（6篇）、孙凯洁（6篇）、曲颖（5篇）、黄宇（5篇）、李霞（4篇）、柳世荣（4篇）。其中罗涛、孙凯洁、曲颖和黄宇联系紧密，形成了一个来自首都医科大学宣武医院的较大规模的合作团体。我国公立医院人力资源管理领域的研究学者众多，同一机构内的学者合作紧密且稳定，但整体结构松散，大多数学者独立开展研究，这提示研究者应加强团队之间、机构之间的交流合作和经验共享。

2.4??关键词共现

对关键词进行可视化分析，得到关键词共现网络图谱见图4。发文频次排名前10的关键词为公立医院、人力资源管理、人力资源、新医改、医院、对策、管理、绩效考核、问题、现状。中介中心性可以度量节点在网络中发挥作用的大小，中心性越高则其网络链接程度越强，影响力越大，节点的中介中心性≥0.1时一般可认为是关键节点[6]。中心性≥0.1的關键词有人力资源（0.43）、医院人力资源管理（0.29）、人力资源管理（0.24）、新医改（0.22）、公立医院（0.21）、医院（0.21）、绩效考核（0.15）、人力资源配置（0.1）。可见围绕公立医院人力资源管理开展的研究立足于新医改的背景下，积极思考解决当前问题的对策，主要研究热点集中在绩效考核方面。

2.5??关键词聚类

采用对数似然率（log-likelihood?ratio，LLR）算法对关键词进行聚类分析，每个聚类用一个色块表示，聚类名称为其中出现频次最多的关键词。共得到7个聚类群，分别是医院人力资源管理、新医改、现状、激励、实践、人才激励机制、基层公立医院，见图5。在本研究中，我们得到Q值为0.4842，S值为0.5176，这表明聚类结构显著，聚类合理，图谱效果较为理想。点击“ClusterExplorer”显示每个聚类包含的主题词，摘取频次位列前三的主题词，得到表2。在宏观层面，医疗改革的形势、公立医院人力资源管理现状、行业内不同成分医院的经营模式研究占据较大空间；在微观层面，人才激励机制、绩效考核管理、信息化建设成为研究的重点。

2.6??关键词突现

3.1??新医改背景下公立医院人力资源管理关注度持续提升

3.2??公立医院人力资源管理领域研究缺乏合作

机构共现网络图谱和作者共现网络图谱中大部分节点均散在分布，可见，我国公立医院人力资源管理领域的研究大多独立开展。事实上，真正从事人力资源管理研究的机构大多分布于高校和部分研究机构中，在此后的研究中，应加强高校、研究机构和公立医院间的信息互通和资源共享，整合研究成果，增强协作力量，以更全面的视角和更集中的力量进行该领域的探索研究。

3.3??公立医院人力资源管理困境及对策研究成为热点

当前我国现代化医药市场竞争激烈，公立医院的传统优势地位面临着威胁和挑战，而公立医院在国民健康事业中发挥着中流砥柱的作用，需始终保持其公益性。面对市场化环境和公益性特质的双重挑战，公立医院的人事制度也突显出重重矛盾，寻找市场化和公益性之间的平衡点并突破现存管理困境成为过去、现在乃至未来很长一段时间