建筑施工企业农民工劳动合同书书(2025版).docxVIP

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  • 2025-04-30 发布于河南
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建筑施工企业农民工劳动合同书书(2025版).docx

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

建筑施工企业农民工劳动合同书书(2025版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.双方当事人信息

3.工作内容与要求

4.工作时间与休息休假

5.工资与福利待遇

6.社会保险与住房公积金

7.劳动保护与职业危害防护

8.劳动合同的变更、解除和终止

9.违约责任

10.劳动争议的处理

11.保密条款

12.合同的生效、变更、解除和终止

13.合同的附件与补充

14.合同的签署与见证

第一部分:合同如下:

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2本合同的目的在于明确双方的权利和义务,保障劳动者的合法权益,维护劳动关系和谐稳定。

第二条双方当事人信息

2.1用人单位名称:_________________________

2.2用人单位地址:_________________________

2.3用人单位法定代表人:_________________________

2.4劳动者姓名:_________________________

2.5劳动者身份证号码:_________________________

2.6劳动者住址:_________________________

第三条工作内容与要求

3.1劳动者应按照用人单位的要求,在规定的时间内完成下列工作:

3.1.1完成施工项目中的各项任务;

3.1.2遵守施工现场的安全规定;

3.1.3服从现场管理人员的指挥。

第四条工作时间与休息休假

4.1劳动者每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。

4.2劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

4.3用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。

第五条工资与福利待遇

5.1劳动者的工资标准为:_________________________元/月。

5.2劳动者工资支付方式:_________________________。

5.3用人单位应按时足额支付劳动者工资,不得拖欠。

5.4劳动者享有国家规定的各项福利待遇,包括但不限于:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条社会保险与住房公积金

6.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。

第七条劳动保护与职业危害防护

7.1用人单位应采取有效措施,保障劳动者的生命安全和身体健康。

7.2用人单位应按照国家规定,为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品。

7.3用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查,确保劳动者身体健康。

第一部分:合同如下:

第八条劳动合同的变更、解除和终止

8.1劳动合同的变更:

8.1.1双方协商一致,可以变更劳动合同内容;

8.1.2变更劳动合同应当采用书面形式,并由双方当事人签字或者盖章确认;

8.1.3变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

8.2劳动合同的解除:

8.2.1劳动者单方解除劳动合同:

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同;

(3)劳动者有下列情形之一的,可以立即解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(4)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

8.2.2用人单位单方解除劳动合同:

(1)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动者过错导致用人单位解除劳动合同;

(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(4)劳动合同订立时所依据的

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