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工会工作制度汇编

目录

TOC\o1-1\h\z\u工会组织管理框架 1

工会委员会岗位责任制 1

工资集体协商制度 5

平等协商制度 5

职工代表大会制度 6

员工意见箱管理制度 7

工会劳动保护宣传教育制度 8

工会财务管理制度 8

厂务公开管理制度 9

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工会组织管理框架

依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任）和女工工作管理委员。

工会委员会岗位责任制

1、工会主席职责

1）工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。?

2）学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。?

3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。?

4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。

5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。

6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。

7）主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。?

8）全面履行工会组织的各项任务。?

9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。

2、工会副主席职责

1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。

2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。?

7、劳动争议调解委员职责

1）依法调解本企业内发生的劳动争议。

2）在调解劳动争议中应履行以下职责：

（1）决定接受劳动争议当事人的调查申请。

（2）调查取证，认定事实。

（3）以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。

（4）遵守调解纪律，维护调解秩序。

（5）监督检查争议双方当事人履行调解合同。

（6）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

3）认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。

4）搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。

8、女工工作管理委员

1）贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维护女职工的合法权益。运用各种形式加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。

2）引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。

3）发动女职工积极参加民主管理。注意了解和征求女职工的意见和要求，督促协助有关部门及时处理关系到女职工的切身利益方面的提案，维护女职工的合法权益和特殊权益。

4）注意发现和培养女职工中的先进典型，鼓励女职工在工作岗位上建功立业，为企业建设做出贡献。

5）协助督促行政有关部门贯彻执行有关保护女职工的政策、法令和规定，结合企业实际情况，建立健全女职工劳动保护的制度和设施。

6）围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，开展活动。配合有关部门抓好计划生育工作，保障妇女、儿童的身心健康。

工资集体协商制度

1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。

2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。

3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。

4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。

5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。

平等协商制度

为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系