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天津用工合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方为其提供劳动服务事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。

2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行____工时制度。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

不定时工作制：乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作时间，但应遵守国家有关规定。

综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.休息休假

甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。

乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。

四、劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准为：每月____元，不得低于天津市最低工资标准。

2.工资支付方式：甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.加班工资计算基数：按照乙方正常工作时间的工资标准计算。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和天津市的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.福利待遇

甲方按照国家和天津市的有关规定，为乙方提供必要的福利待遇，如防暑降温费、冬季取暖补贴等。

乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方按照国家和天津市的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。

2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。

3.职业危害防护：甲方对乙方进行职业危害防治教育，告知乙方其工作过程中可能产生的职业危害及其后果，以及应采取的防护措施。甲方按照国家和天津市的有关规定，为乙方定期进行健康检查。

七、合同的变更、解除和终止

1.合同变更：本合同履行期间，发生下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：

甲方根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位或工作地点；

乙方因不能胜任工作，甲方调整其工作岗位；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

法律、法规、规章规定的其他情形。

2.合同解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；

被依法追究刑事责任的；

法律、法规、规章规定的其他情形。

有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容