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从典型案例案例了解违纪
解除的实操处理
目录
contents
一．解除劳动关系的形式以及法律依据
二．过错性解除的法律程序
三．三个典型案例分析
解除劳动关系的形式和成本
解除形式解除成本
员工提出无
协商一致
单位提出经济补偿金
主动辞职无
解除情员工提出被动辞职经济补偿金
形
过失性解除无
经济补偿金、代
单位提出非过失性解除通知金
经济型裁员经济补偿金
过错性解除的法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同
无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
过错性解除的法律程序
依据
制度中是规章制度制度是否
是否具有
否有违纪是否经过公示告知
规章制度
行为约定民主程序员工
锁定员工
违纪证据
《解除合同
送达员工通知工会
通知书》
程序
严重违纪的判定方法
劳动者行为已然危及企
劳动者职位职责要求、
业生产经营秩序或者造
违反规章制度的次数惊
成企业重大影响、损失，严重违纪
醒严重的考量。
以至于双方劳动合同的
目的已无法实现。
劳动者使用虚假发票报销是否构成严重违纪？
万某于2004年7月1日进入某技术公司处工作。公司的《员工手
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