「人力资源HR课件」如何巧妙化解，企业未签订合同的双倍工资赔偿.pdf

如何巧妙化解，

企业未签订劳动合同双倍工资赔偿？

01“二倍工资”情形

首签未签续订未订应签无固定未签无固定

用人单位自用工之日起超劳动合同期满后，劳动者

用人单位违反规定不与劳动

过一个月不满一年未与劳继续留在用人单位工作，

者订立无固定期限劳动合同

动者订立书面劳动合同的，但用人单位未与劳动者续

的，自应当订立无固定期限

应当向劳动者每月支付二签书面劳动合同，劳动者

劳动合同之日起向劳动者每

倍的工资可以向用人单位主张二倍

月支付二倍的工资

工资。

是否有一个月缓冲期？

02“二倍工资”抗辩、处理思路

01.时效抗辩05.倒签或补签

02.无劳动关系06.特殊人员、特殊岗位约定

03.其他可反应已签订劳动合同的书面材料07.约定“到期自动续延劳动合同”

04.未签书面劳动合同非用人单位原因导致08.降低计算基数（降低二倍工资的成本角度）

时效抗辩

案例分析

张某某于2020年1月6日到某公司工作，至2021年5月31日期间未订立书面劳动合同；

张某某于2021年9月25日申请劳动仲裁主张未签劳动合同的二倍工资。

01.二倍工资可申请最长时间？2020年2月6日——2021年1月5日

02.考虑时效下，能申请二倍工资时间？

2021年1月5日——2022年1月4日

2020年9月26日——2021年9月25日2020年9月26日——2021年1月5日

其他可反应已签劳动合同的书面材料

《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会﹤关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）﹥》

第六条规定“用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，

聘书

证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月

支付二倍工资的，不予支持。

录用通知书《劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

员工信息登记表(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

具有劳动合同实质条(五)工作时间和休息休假;

款的合作协议