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企业惩罚制度中的N个经典且必备条款

司法审判中，什么样的规章制度才是合法有效的？

制定主体制定内容制定程序

五维度效力范围效力位阶

司法审判中，什么样的规章制度才是合法有效的？

制定主体制定内容制定程序

五维度效力范围效力位阶

以惩罚制度为例：

惩罚制度体例结构

依据、目的、原则

前言适用范围

相关术语解释

处罚种类及方式以什么形式罚

主文行为及处罚标准处罚哪些行为VS标准

处罚程序处罚确定的过程

解释修改

附则生效问题

溯及力问题

处罚的种类及方式

五级

经济处罚?

四级口头警告-轻微过错

通报批评-一般过错

警告-一般过错书面警告-中等过错调岗降薪?

三级记过-中等过错严重警告-较重过错损失赔偿?

记大过-较重过错解除合同-重大过错

警告-一般过错

解除合同-重大过错

严重警告-较重过错

解除合同-重大过错

积分制

“条款示例”

“形式处分+经济处罚”并行

1.1警告

针对一般过错或失职行为，公司给予书面警告通知，勒令其纠正错误，并视主观过错程度、

度制罚惩违规违纪频度等，扣减当月奖金10%-20%；

1.2严重警告

针对较为严重的过错或失职行为，公司给予书面通知，勒令其纠正错误，并视主观过错程

度、违规违纪频度等，扣减当月奖金30%-40%；部门经理及以上级别的管理职位，公司有权对其

进行调岗降薪处理。

1.3解除劳动合同

针对十分严重的过错或失职行为，视为严重违反公司规章制度或严重违纪，扣减当月全部

奖金，公司给予书面《解除劳动合同通知》，员工遵照《员工离职管理》办理离职手续。

注意：扣减的工资科目要与薪